上班突发溃疡一般不算工伤事故，但在特定条件下可能被认定为工伤，赔偿金额需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：
一、一般情况下，上班突发溃疡不算工伤事故
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。而溃疡（如胃溃疡、口腔溃疡等）通常属于自身疾病范畴，并非因工作原因直接导致的事故伤害，因此一般情况下不能认定为工伤。
二、特定条件下可能被认定为工伤的情形
若溃疡的发作与工作存在直接因果关系，例如：
- 因工作原因导致身体过度疲劳、精神高度紧张，进而诱发溃疡发作（需提供医疗证明或鉴定结论）；
- 工作环境存在特殊危害因素（如长期接触化学物质、高温、噪音等），且该因素与溃疡发作存在医学上的关联性（需通过职业病诊断机构鉴定）；
- 在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致溃疡发作（需有公安机关证明或法院判决）。
若符合上述条件之一，可申请工伤认定，具体流程为：
- 单位申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 个人申报：若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会调查取证并作出认定决定；
- 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、赔偿金额的确定
若被认定为工伤，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算，主要包括以下项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相当于本人工资一定倍数的补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地区而异）。
若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可通过以下途径寻求救济：
- 医疗保险报销：若参加基本医疗保险，可按医保政策报销部分医疗费用；
- 单位责任：若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理休息等），可要求单位承担民事赔偿责任；
- 自身健康管理：建议调整作息、饮食，避免过度劳累，预防疾病复发。
四、建议
- 及时就医：保留病历、诊断证明、医疗费票据等证据；
- 申请工伤认定：若认为符合工伤条件，尽快向单位或社保部门提出申请；
- 咨询专业意见：工伤认定和赔偿计算涉及复杂法律问题，建议向我进一步咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。