结论前置：上班时因溃疡病晕倒是否算工伤需分情况判断，若符合法定情形可认定为工伤并享受相应赔偿，不符合则无法认定工伤但可能通过其他途径获得补偿。以下为详细分析：

一、是否构成工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，需结合以下情形判断：

1. 工作原因导致
   若溃疡病发作与工作强度、工作环境（如长期加班、饮食不规律、接触有害物质等）存在直接因果关系，且晕倒发生在工作时间、工作场所内，可认定为工伤。
   示例：员工因长期加班导致胃溃疡恶化，在工作时突然晕倒，经鉴定与工作相关，可申请工伤认定。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
   若晕倒后经抢救无效在48小时内死亡，即使疾病非工作原因引发，也可视同工伤。但单纯晕倒未死亡或超过48小时死亡的，不适用此条款。

3. 非工作原因引发
   若溃疡病系员工自身原有疾病，且与工作无直接关联（如未因工作加重病情），晕倒仅因疾病突发，则一般不认定为工伤。

二、工伤认定流程与赔偿

若符合工伤情形，需按以下步骤处理：

1. 申请工伤认定
   用人单位应在30日内，或员工/家属在1年内向社保部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定
   经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（如未致残则无需此步骤）。

3. 赔偿项目

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残，按等级支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他：如护理费、辅助器具费等（依具体情形而定）。

三、非工伤情形的补偿途径

若不构成工伤，员工仍可通过以下方式获得补偿：

1. 医疗保险报销：使用医保支付部分医疗费用；
   
2. 单位人文关怀：部分单位可能基于员工关怀给予一定补助；
   
3. 民事侵权索赔：若因单位过错（如未提供安全工作环境）导致病情加重，可主张侵权赔偿（需举证单位存在过错）。

四、建议行动

1. 立即就医并保留证据：保存病历、诊断证明、用药清单等材料；
   
2. 申请工伤认定：尽快向单位或社保部门提交申请；
   
3. 咨询专业意见：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。