公司无理由裁员无固定期限且在公司受过工伤的员工，这一行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或者双方协商一致解除。
   • 若公司无理由裁员，即没有法定解除理由且未与劳动者协商一致，就擅自解除无固定期限劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。

2. 工伤员工的特殊保护：

   • 劳动者在工伤期间，享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤员工在医疗期、康复期等特定期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若公司在员工工伤期间或工伤后无理由裁员，不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了工伤员工的合法权益，这种行为是违法的。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于无固定期限劳动合同的违法解除，赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 若您作为工伤员工遭遇公司无理由裁员，首先应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、裁员通知等。
• 接着，您可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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