结论前置：单位不允许兼职，但劳动者在业余时间兼职并不一定违法，是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。不过，若单位规章制度明确禁止兼职，且劳动者违反该规定，单位有权依据规章制度进行处理。
一、兼职的合法性及一般情况
法律层面：我国《劳动法》并未明确禁止员工业余时间兼职，这为员工兼职提供了法律基础。但《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这是判断兼职合法性的重要依据。
实际操作层面：虽然法律未禁止兼职，但单位规章制度中可能包含禁止或限制兼职的条款。劳动者应仔细查阅劳动合同和员工手册，确保兼职行为不违反单位规定。若单位规章制度明确禁止兼职，且劳动者违反该规定，单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
侵犯商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
四、法律建议
仔细检查规章制度：劳动者在决定兼职前，应认真阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。
充分沟通协商：若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，劳动者应与原单位进行充分沟通并征得同意。
合理安排时间与精力：劳动者应合理规划时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。
保留证据维护权益：在兼职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需，维护自己的合法权益。
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