结论前置：劳动能力鉴定未做，一般情况下不能直接拿到三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

一、常规情况下，劳动能力鉴定是获取三个一次性赔偿的前提

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这三个一次性赔偿的支付，均以劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为依据。

举例说明：假设某职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若鉴定为十级伤残，则该职工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（本人工资×7个月），并在与用人单位解除或终止劳动关系时，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未进行劳动能力鉴定，则无法确定伤残等级，进而无法确定这三个一次性赔偿的具体数额。

二、特定条件下，可能存在例外

虽然劳动能力鉴定是获取三个一次性赔偿的常规前提，但在某些特定条件下，可能存在例外。例如，若用人单位与工伤职工就伤残等级及赔偿事宜达成一致，并签订书面协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议可能具有法律效力，工伤职工可能无需进行劳动能力鉴定即可获得相应赔偿。然而，这种情况较为特殊，且需要满足严格的法律条件。

法律建议：对于工伤职工而言，为了保障自身合法权益，建议在伤情相对稳定后及时进行劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果确定伤残等级及相应赔偿。若用人单位拒绝配合进行劳动能力鉴定或拒绝支付赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、未做劳动能力鉴定的法律后果

若工伤职工未进行劳动能力鉴定，而直接要求用人单位支付三个一次性赔偿，用人单位有权拒绝。因为未进行劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，进而无法确定赔偿的具体数额。此外，若工伤职工因未及时进行劳动能力鉴定而导致错过最佳鉴定时机，进而影响伤残等级的评定结果，那么该工伤职工可能需要承担相应的法律责任。

进一步思考：对于工伤职工而言，及时进行劳动能力鉴定不仅有助于确定伤残等级及相应赔偿，还有助于了解自身劳动能力状况，为未来的职业规划和生活安排提供参考。因此，建议工伤职工在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。

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