结论：公司不出钱叫去职业病鉴定，并不直接构成劳动者可以被迫离职的合法理由，但劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，包括要求公司承担鉴定费用、申请劳动仲裁等。若公司存在其他违法行为或严重损害劳动者权益的情形，劳动者则可能有权被迫离职并要求经济补偿。
分析说明：
职业病鉴定费用的承担：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因此，如果公司要求劳动者进行职业病鉴定，但拒绝承担相关费用，这本身是不合法的。劳动者有权要求公司支付鉴定费用。
被迫离职的合法理由：
- 劳动者被迫离职通常需要基于公司存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。公司不出钱叫去职业病鉴定，并不直接构成这些情形之一。
- 然而，如果公司以此为由对劳动者进行威胁、刁难或采取其他不正当手段，导致劳动者无法正常工作或遭受其他严重损害，劳动者则可能有权依据相关法律法规被迫离职，并要求公司承担相应的法律责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以首先与公司协商，要求公司承担职业病鉴定费用，并保障劳动者的合法权益。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求公司承担鉴定费用，并可能获得其他相应的赔偿或补偿。
特殊场景：
- 如果劳动者因公司不出钱进行职业病鉴定而遭受了实际损失（如误工费、交通费等），劳动者有权要求公司进行赔偿。
- 如果劳动者因公司的不当行为而被迫离职，且符合相关法律法规规定的情形，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。
行动建议：
- 劳动者应保留好与公司沟通的相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时证明自己的权益。
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 劳动者应积极配合职业病鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。如果公司拒绝承担鉴定费用或采取其他不正当手段干扰鉴定工作，劳动者应及时向劳动行政部门或相关部门报告。
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