关于您提出的“从单位转入工厂是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、用工关系的性质、以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，用工关系的调整（包括从单位转入工厂）通常需要基于合法、合理且双方协商一致的原则。如果您的劳动合同中明确规定了用工单位有权根据工作需要调整您的工作地点或工作岗位，并且这种调整是出于生产经营的合理需要，同时没有违反相关法律法规的强制性规定，那么这种调整通常是合法的。

然而，如果您的劳动合同中没有相关约定，或者用工单位未经您同意就单方面将您从单位转入工厂，这可能就涉及到了违法调岗的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整工作岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。

此外，还有一些特殊情况下用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。但这些情况都需要符合相关法律法规的具体规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。

因此，我建议您先仔细审查自己的劳动合同，看看是否有关于用工单位调整工作岗位或工作地点的相关约定。如果没有约定或者约定不明确，您可以与用工单位进行协商，要求其说明调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。