结论前置：是否能在不同意公司调岗的情况下继续在原岗位上班，需根据具体情况判断，主要取决于公司调岗的合法性及合理性。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗合法合理的情况
法律依据与合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合一定条件下（如生产经营需要、调整后岗位与劳动者能力匹配、不具有侮辱性或惩罚性等）有权对劳动者进行调岗。若公司调岗符合这些条件，且已与劳动者协商一致（尽管您不同意，但若公司能证明已充分沟通且调岗合理），则调岗行为可能被视为合法。
继续在原岗位上班的后果：
- 若公司调岗合法合理，而您拒绝调岗并继续在原岗位上班，公司可能会视为您违反公司规章制度或劳动合同约定，从而有权采取相应措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
建议：
- 在此情况下，建议您先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，尝试协商找到双方都能接受的解决方案。若沟通无果，且您认为调岗确实不合理，可考虑通过法律途径维护自己的权益，但需谨慎评估风险。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
不合法或不合理调岗的表现：
- 调岗缺乏正当理由，如仅为惩罚劳动者、降低工资待遇、改变工作性质等；或调岗后岗位与劳动者能力严重不匹配，导致劳动者无法胜任；或调岗具有侮辱性或惩罚性等。
继续在原岗位上班的合理性：
- 若公司调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗并继续在原岗位上班。此时，公司的调岗行为可能构成违约或侵权，您有权要求公司恢复原岗位或承担相应法律责任。
建议：
- 在此情况下，建议您保留相关证据（如调岗通知、沟通记录、工作证明等），以便在需要时证明公司的调岗行为不合法或不合理。同时，您可向公司明确表达拒绝调岗的立场，并要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。若公司坚持调岗且态度强硬，您可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款（如调岗的条件、程序、补偿等），则双方应按照合同约定执行。若公司调岗符合合同约定，而您拒绝调岗，则可能构成违约。
公司单方面调岗且未协商一致：
- 若公司未经您同意单方面调岗，且调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗并继续在原岗位上班。同时，您可向公司提出异议，并要求公司撤销调岗决定或协商其他解决方案。若公司拒绝撤销或协商无果，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：面对公司调岗的情况，您应首先评估调岗的合法性和合理性。若调岗合法合理，建议您与公司充分沟通并尝试协商解决方案；若调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗并继续在原岗位上班，同时保留相关证据以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。