女职工上班期间流产，确实享有法定假期，这是法律赋予女职工的合法权益。具体来说，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产的假期规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这意味着，如果女职工在怀孕早期不幸流产，她有权获得15天的休息时间，以便身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。对于怀孕中期流产的女职工，法律提供了更长的休息时间，即42天，以确保她们能够充分恢复身体健康。

3. 关于流产假期间的待遇：

   • 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资。这意味着，女职工在流产期间不会因休假而减少收入，从而保障了她们的经济利益。
   • 医疗费用：流产期间的医疗费用，可以通过生育保险进行报销。如果单位为女职工购买了生育保险，那么流产医疗费用将由生育保险基金支付；如果单位未为女职工购买生育保险，则该费用应由单位承担。

4. 流产假期与病假的关系：

   • 流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。
   • 如果女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，她可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，但用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。

法律建议：

• 作为女职工，您应了解自己的合法权益，并在必要时向单位提出享受流产假的申请。
• 如果单位拒绝提供流产假或降低您在流产假期间的工资待遇，您可以向相关部门寻求法律援助，以保护自己的权益不受侵害。
• 同时，建议您在流产期间注意休息和身体恢复，避免过度劳累和剧烈运动，以免对身体造成进一步伤害。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未给予女职工流产假或降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，流产假期是女职工依法享有的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产后能够享受到应有的假期、工资待遇及其他相关权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。