在公司继续干还能拿到工伤赔偿吗-时亚晴律师

在公司继续干还能拿到工伤赔偿吗-时亚晴律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

在公司继续工作，并不影响你获得工伤赔偿。工伤赔偿的获得主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度，而不是你是否继续在公司工作。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的构成条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。只要符合这些条件，就可以申请工伤认定，并进而获得工伤赔偿。

二、继续工作与工伤赔偿的关系

不影响工伤认定：继续在公司工作，并不影响你之前所受伤害是否构成工伤的认定。工伤认定是基于事故发生时的事实和证据，与你后续的工作状态无关。
不影响赔偿金额：工伤赔偿的金额主要根据工伤的严重程度、职工的工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。继续工作，并不会改变这些因素，因此也不会影响赔偿金额。
可能影响赔偿流程：虽然继续工作不影响工伤认定和赔偿金额，但在实际操作中，如果你继续在公司工作，可能需要与公司协商赔偿事宜，或者配合公司进行相关的工伤申报和理赔流程。这可能会在一定程度上影响赔偿的进度，但并不会改变赔偿的结果。

三、建议与注意事项

及时申请工伤认定：如果你在工作中受伤，应尽快向公司报告，并按照公司的要求或者自行向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的第一步。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，你需要提供相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在受伤后，应尽可能保留这些证据，以便后续使用。
与公司协商赔偿事宜：在获得工伤认定后，你可以与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意按照工伤保险政策进行赔偿，那么你可以与公司签订赔偿协议，并按照协议领取赔偿金。如果公司不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，你可以向当地的社会保险行政部门申请仲裁或者提起诉讼。
关注赔偿进度：在赔偿过程中，你应关注赔偿的进度，确保公司或者社会保险行政部门按照约定的时间和金额进行赔偿。如果发现赔偿进度缓慢或者赔偿金额不符，你可以及时与公司或者社会保险行政部门沟通，并寻求法律援助。

总之，在公司继续工作并不影响你获得工伤赔偿。如果你在工作中受伤，应尽快申请工伤认定，并保留相关证据，以便后续获得合理的赔偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

发生工伤后继续上班，你依然有权获得全面的工伤赔偿。工伤赔偿的确定主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，而非单纯依据你是否留在公司工作。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：一、可获得的赔偿项目医疗费用说明：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位承担。所需材料：医院诊断证明、病历、医疗费用发票等。停工留薪期工资说明：因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。所需材料：医院出具的休假证明。护理费说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。所需材料：医院护理证明、劳动能力鉴定结论。一次性伤残补助金说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。所需材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。辅助器具费说明：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。所需材料：劳动能力鉴定委员会的配置确认书、购买凭证。二、特殊说明如果你选择继续在公司上班，且公司同意，你的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，你可依法享受上述工伤赔偿。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。因此，在继续上班的情况下，一般不会涉及这两项赔偿。但如果你后续与用人单位解除劳动关系，且符合相关条件，仍可申请这两项补助金。三、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是申请赔偿的重要材料。保留好相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明、护理证明等。这些材料将作为你申请赔偿的依据。了解当地政策和标准：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同。你可以向当地社保部门或我咨询，以准确了解自身权益和赔偿流程。总结：发生工伤后继续上班，你依然有权获得全面的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。为了确保自己的权益得到充分保障，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤得到赔偿后，员工通常是可以继续在原公司上班的，但具体能否继续上班取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：从员工身体状况角度伤势较轻且已恢复：如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么员工在获得工伤赔偿后完全可以回到原岗位继续上班。例如，小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。劳动能力未受实质影响：对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。比如，小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。劳动能力严重受损：若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，那么员工可能无法继续在原单位上班。例如，小王双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。从公司实际情况角度公司岗位安排：如果公司能够根据员工的身体状况和劳动能力，调整或安排合适的岗位，那么员工在获得工伤赔偿后可以继续在公司工作。这体现了公司对员工的关怀和业务熟悉度的考虑。公司经营状况：有些企业可能因经营状况不佳或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，公司需依法支付工伤待遇和经济补偿，但员工可能无法继续在原公司上班。从双方协商角度协商一致继续上班：员工和公司可在工伤赔偿后协商一致，员工继续留在原公司上班。这通常发生在员工认为自身身体状况适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求愿意提供合适岗位时。协商解除劳动关系：员工和公司也可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这可能发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。例如，小赵工伤后认为身体状况不适，公司与小赵协商后解除劳动关系。从法律角度法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第三十三条等相关法律法规，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。单位不得无故辞退工伤职工。上班条件：工伤较轻，治疗后能正常从事原工作，员工可回原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工身体状况调整合适岗位。一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，由工伤保险基金支付伤残津贴。特殊情况说明停工留薪期：在停工留薪期内，若伤势较重需要继续治疗，员工可享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。伤残等级评定后：评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。但这并不意味着不能继续工作，许多伤残劳动者仍能胜任一定工作岗位。总结与建议：工伤得到赔偿后，员工能否继续在原公司上班需综合考虑员工身体状况、公司实际情况及双方协商结果。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果员工在工伤赔偿后希望继续在原公司上班，但遇到公司拒绝或岗位安排不合理等问题，可以向我咨询具体的法律维权途径。

拿了工伤赔偿后，是否还能拿公司的补偿金，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：工伤赔偿已涵盖所有法定项目且足额赔付的情况：在这种情况下，公司通常无需额外赔偿。工伤赔偿本身就是为了保障工伤员工的合法权益，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果这些费用已经由工伤保险基金或用人单位按照法定标准足额支付，那么员工一般不能再向公司主张额外的补偿金。公司未依法为员工缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么公司应当承担本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，员工在获得这些赔偿后，仍然有权根据公司实际情况和公司规定，主张其他合理的补偿金。员工因工伤产生了新的费用或损失的情况：如果员工因工伤产生了新的费用或损失，而这些费用或损失不在工伤保险赔偿范围内，如工伤复发的后续治疗费用、因工伤导致的精神损害赔偿等，那么员工有权向公司主张这些额外的补偿金。公司应当根据实际情况和法律规定，给予员工相应的赔偿。公司在工伤期间克扣员工工资福利待遇的情况：如果公司在员工工伤期间克扣了其工资福利待遇，那么员工在获得工伤赔偿后，仍然有权要求公司补足差额。这是员工的基本权益，公司应当予以保障。员工因工伤导致劳动合同解除或终止的情况：如果员工因工伤导致劳动合同解除或终止，公司可能需要根据法律规定支付一次性伤残就业补助金等补偿金。这些补偿金与工伤赔偿并不冲突，员工可以同时主张。综上所述，拿了工伤赔偿后是否还能拿公司的补偿金，取决于具体的工伤赔偿情况、公司是否履行了法定义务以及员工是否因工伤产生了新的费用或损失等因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后，员工通常有权选择继续工作，但具体能否继续从事原工作或其他工作，需综合考虑工伤的具体情况、个人身体恢复状况以及用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：一、法律角度与工伤赔偿的性质工伤赔偿是对因工作受到伤害的员工进行经济补偿的一种方式，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止其继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，因此，员工仍有权选择继续工作。二、员工身体状况与工作能力的评估轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折、轻微扭伤等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。例如，小张因工作时不慎划伤手臂，经过治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。重度工伤：对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。例如，小李因工伤导致腿部残疾，无法从事原体力劳动，但经过康复训练后，可以从事一些轻体力的工作，如办公室文员等。法律法规支持：《工伤保险条例》第三十七条明确规定了工伤致残员工的待遇，并未禁止其继续工作。同时，该条例第三十三条也保障了工伤期间员工的工资待遇不受影响，停工留薪期满后，若劳动者身体状况允许且用人单位无异议，劳动者有权要求继续上班。三、用人单位的态度与责任愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。例如，小王是公司的技术骨干，因工伤住院治疗，公司在他康复后主动邀请他回岗工作。拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退工伤职工。例如，小赵因工伤导致身体残疾，无法从事原工作，公司经过评估后认为无法为他安排合适的工作岗位，决定与他解除劳动关系，但按照法律规定支付了相应的经济补偿。四、特殊情况处理身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。例如，小陈因工伤导致双腿截肢，无法从事任何体力劳动，也无法适应其他工作岗位，公司与他解除了劳动关系。主动提出解除劳动关系：员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续。例如，小张因工伤后认为身体状况不适，主动向公司提出解除劳动关系，并按照公司规定办理了离职手续。工伤鉴定结果异议：若员工对工伤鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保自身权益得到公正对待。例如，小李对初次工伤鉴定结果有异议，认为伤残等级评定过低，于是向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终获得了更合理的伤残等级评定。五、操作建议对于工伤赔偿后的员工而言，首先应评估自身的身体恢复状况和劳动能力情况。在此基础上，与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿。如有必要，可向我咨询具体的法律建议和帮助，以确保自身权益得到保障。总之，工伤赔偿后员工是否继续工作是一个综合考量的问题，涉及法律、身体状况、用人单位态度等多个方面。在法律法规的保障下，员工应根据自身实际情况和用人单位的协商结果做出最合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后回公司上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论是否继续在原单位上班，都有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。法律依据：依据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。伤残津贴（一至六级伤残）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。法律依据：根据《工伤保险条例》，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。二、一般无法获得赔偿的情况一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础，工伤职工应尽快完成相关流程。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续申请赔偿时使用。了解当地政策：不同地区在工伤赔偿方面可能存在细微差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定。综上所述，工伤后回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拿了工伤赔偿后，是否还能在单位上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：身体恢复状况与工作能力：若员工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，且能胜任原工作或单位另行安排的工作，那么员工有权选择继续留在原单位上班。这种情况下，双方劳动关系继续存在，员工可按正常程序继续履行工作职责。例如，一些轻微的软组织挫伤，治愈后不影响正常工作，员工就可以回到原岗位。若员工因工伤导致身体残疾或功能障碍，无法从事原工作，且单位也没有合适的岗位安排，那么根据相关规定，单位和员工可以解除劳动关系。此时，员工通常不能回单位上班。单位的态度与岗位安排：即使员工身体恢复良好且能胜任工作，但如果单位因各种原因（如业务调整、人员过剩等）不愿意继续与员工保持劳动关系，那么员工也可能无法回单位上班。不过，这种情况下单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。另一方面，如果单位愿意继续与员工保持劳动关系，并为其安排合适的工作岗位，那么员工当然可以继续在单位上班。员工个人意愿：即便员工身体条件允许上班，但其本人因各种原因（如对工作环境不满、希望寻求更好的职业发展机会等）不愿继续在原单位工作，那么员工可以与用人单位协商解除劳动合同。但需注意，某些情况下解除劳动合同可能会影响部分工伤待遇的享受。例如，如果员工主动提出解除劳动关系并领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿后，通常意味着与单位的劳动关系终结，一般不能再回单位上班。法律程序与权益保障：如果员工因工伤与单位产生较大矛盾，或单位存在违规解除劳动关系等情形，员工可以通过法律途径维护自身权益。例如，若单位在员工工伤治疗结束后无正当理由拒绝员工回岗工作，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。建议：在决定是否回单位上班前，员工应充分了解自己的身体状况和工作能力，以及单位的态度和岗位安排情况。如果员工希望继续在单位上班，但与单位存在分歧或矛盾，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。如果员工决定不再回单位上班，也应了解自己的权益和应得的赔偿，确保自己的合法权益不受侵害。总之，拿了工伤赔偿后是否还能在单位上班，关键在于员工的身体恢复状况、工作能力、单位的态度与岗位安排以及员工个人的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后继续在公司上班，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：您因工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您在停工留薪期内已返回工作岗位，且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但若停工留薪期未满，您仍有权要求单位补足剩余期间的工资。伙食补助费及交通、食宿费：若您住院治疗工伤，可享受住院伙食补助费。同时，若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位按规定缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇若您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若您的工伤复发与工作环境存在因果关系，您有权要求用人单位承担相应责任。五、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您赔偿项目和金额的关键步骤。保留相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续赔偿申请。有问题直接向我咨询：作为专业律师，我可以为您提供更准确的法律意见和个性化的解决方案。综上所述，工伤后继续在公司上班并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据您的实际情况和法律规定来确定。因此，建议您及时采取行动，确保自己的权益得到充分保障。

结论前置：工伤后继续在公司任职，公司仍需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准取决于你的伤残等级和实际情况。一、治疗期间待遇医疗费用：无论你是否继续在公司上班，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若公司未依法为你缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。停工留薪期工资：如果你因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。特殊情况：若你工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。伙食补助费及交通、食宿费：如果你住院治疗工伤，伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都应从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据你的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若你仍与公司保留劳动关系，公司应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，公司应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由公司按规定为你缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇如果你在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，你将继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若你与公司解除劳动关系，你可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，你可通过公司或自行向社保部门申请理赔。若公司未依法为你缴纳工伤保险费，上述费用将由公司承担。行动建议发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保你的权益得到保障。保留所有相关证据和材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续赔偿申请。如果你对公司应承担的赔偿责任有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

出了工伤后是否还能在公司继续工作，这主要取决于工伤的严重程度、公司的态度以及你个人的意愿和身体状况。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：工伤的严重程度：如果工伤较轻，经过治疗后能够迅速恢复，且不影响你正常的工作能力和效率，那么你完全有可能继续在公司工作。如果工伤较重，导致你长期无法工作或者留下永久性残疾，那么继续在公司工作的可能性就会降低。但这并不意味着你绝对不能工作，而是需要根据你的具体情况和公司的岗位需求来评估。公司的态度：公司可能会根据你的工伤情况和岗位需求，考虑是否继续留用你。如果公司认为你仍然能够胜任工作，且你的工伤不会对公司造成太大影响，那么公司可能会选择继续留用你。如果公司认为你的工伤已经影响到你的工作能力，或者公司出于其他考虑（如岗位调整、人员优化等），可能会选择与你解除劳动合同。但这种情况下，公司需要按照相关法律法规支付你相应的经济补偿。你个人的意愿和身体状况：如果你个人愿意继续在公司工作，且身体状况允许，那么你可以与公司沟通，表达你的意愿。如果你因为工伤而产生了心理阴影或者对工作环境产生了不适感，或者你的身体状况确实无法支持你继续工作，那么你也可以选择离开公司，并依法获得相应的工伤赔偿。法律建议：在处理这类问题时，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的态度和岗位需求。同时，你也可以咨询专业的医疗人员，了解你的身体状况和恢复能力，以便做出更明智的决策。如果公司决定与你解除劳动合同，你需要确保公司按照相关法律法规支付你相应的经济补偿和工伤赔偿。可能的法律后果：如果公司未按照法律法规支付你相应的赔偿，你有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在需要时提供证明。总之，出了工伤后是否还能在公司继续工作，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

工伤赔偿后公司是否还需赔偿，取决于具体情况，以下分情况说明：公司无需再承担赔偿责任的情况当用人单位已按照规定为员工足额缴纳了工伤保险，且员工所受伤害被认定为工伤时，若工伤保险基金已按照《工伤保险条例》的规定支付了所有法定的工伤保险待遇项目（如治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等），并且不存在用人单位因违法行为导致的额外赔偿情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。例如，员工遭受轻微工伤，治疗后恢复良好，工伤保险基金已支付了全部相关费用，且员工未达到伤残等级，不涉及停工留薪期工资以外的其他公司应承担项目，此时公司一般无需再承担其他赔偿责任。公司仍需承担赔偿责任的情况补充赔偿责任：工伤保险的赔偿有固定标准和范围，若实际发生的费用超出这些标准，超出部分可能需由用人单位承担。例如，使用工伤保险目录外的必要药品或医疗服务所产生的费用。此外，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若员工生活不能自理且需要护理，公司也需负责或支付相应的护理费用。对于五级至六级伤残的员工，若难以安排工作，公司需按月发放伤残津贴；对于五级至十级伤残且合同终止或员工提出解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。因违法行为导致的赔偿责任：若公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，则员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。另外，若工伤事故是由公司的侵权行为（如提供不符合安全标准的劳动设施）导致的，员工除可获得工伤保险赔偿外，还可依据相关法律规定要求公司承担额外的侵权赔偿责任，但需注意在某些项目上可能存在双重赔偿的限制。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤时能够获得相应的赔偿。若公司未依法缴纳，则需承担相应的法律责任。在处理工伤赔偿问题时，建议员工与公司首先进行协商，以明确各自的权益和责任。若协商无果，双方可通过调解、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。作为员工，应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助。作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免因违法行为而承担额外的赔偿责任。可能产生的法律后果：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工发生工伤，公司可能面临支付全部工伤保险待遇项目的法律责任，同时还可能受到社会保险行政部门的处罚。若公司因侵权行为导致员工工伤，除需承担工伤保险赔偿外的额外赔偿责任外，还可能面临其他法律后果，如声誉受损、业务受限等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工伤好后继续上班，仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，工伤职工仍有权要求补足剩余期间的工资。例如，若停工留薪期为6个月，但职工在3个月后即返回工作，那么他仍有权要求单位支付剩余3个月的工资。一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金与职工是否继续上班无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。例如，若工伤职工在康复过程中需要进一步的物理治疗或药物治疗，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这意味着，即使工伤职工已经返回工作岗位，如果旧伤复发，他仍然有权获得相应的医疗和休假待遇。伤残津贴（一至六级伤残）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴旨在保障伤残职工的基本生活需求。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。例如，在某些地区，即使职工继续上班，也可能在特定条件下（如达到一定年龄或工龄）领取这两项补助金。三、特殊情况说明用人单位未参保若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使工伤职工继续上班，他仍然有权要求用人单位支付所有应由工伤保险基金承担的费用。工伤复发与工作环境有关若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，若工伤职工因工作环境中的有害物质导致旧伤复发，他有权要求用人单位提供医疗救治和赔偿。四、注意事项与建议工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是获得赔偿的前提和基础。在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据。若对赔偿项目和金额有疑问或争议，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。综上所述，工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。