结论前置：在工伤认定书未下来的情况下，公司只发底薪的做法可能不符合法律规定，您有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

详细分析：

1. 工伤认定前的工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定书下来之前，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应当按照职工原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资，而不仅仅是底薪。

2. 公司只发底薪的可能原因及法律后果：

   • 公司可能出于成本考虑，或者对法律规定理解不透彻，选择只支付底薪。然而，这种做法是不符合法律规定的。如果公司坚持只发底薪，您有权向公司提出异议，并要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
   • 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动保障监察部门或劳动仲裁机构将会根据法律规定，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。在沟通时，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。
   • 收集证据：为了支持自己的诉求，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤医疗证明等。这些证据将有助于证明您的工资水平、工伤事实以及停工留薪期的必要性。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付且沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，您可以咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
• 如果您对工伤认定流程、停工留薪期期限等有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。

总结：在工伤认定书未下来的情况下，公司只发底薪的做法是不符合法律规定的。您有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，并可以通过沟通、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。