从原公司转入外包特殊工种，是否能享受法定退休年龄，需分情况讨论：
劳动关系与社保缴纳的连续性
- 若劳动关系及社保缴纳连续：即您从原公司转入外包公司后，劳动关系无缝衔接，且社保（特别是养老保险）的缴纳也未中断，那么您通常可以依据原特殊工种的性质和规定，享受相应的法定退休年龄待遇。这是因为特殊工种的退休年龄政策往往与工种性质、工作年限及社保缴纳情况紧密相关，只要这些条件在转入外包公司后得以保持，您的退休年龄权益就不应受到影响。
- 若劳动关系或社保缴纳中断：如果转入外包公司后，您的劳动关系或社保缴纳出现了中断，那么这可能会影响到您享受特殊工种法定退休年龄的资格。因为社保缴纳的连续性是享受退休待遇的重要条件之一，中断可能会导致您需要重新计算工作年限或满足其他条件才能享受相应的退休待遇。
外包公司是否承认原特殊工种身份
- 承认原身份：如果外包公司明确承认您在原公司从事的特殊工种身份，并愿意按照相关规定为您办理退休手续，那么您自然可以享受法定退休年龄待遇。这要求外包公司了解并认可您的特殊工种经历，以及这一经历对退休年龄的影响。
- 不承认原身份：如果外包公司不承认您在原公司从事的特殊工种身份，或者对特殊工种的退休年龄政策不了解、不执行，那么您可能会面临无法享受法定退休年龄待遇的风险。在这种情况下，您可能需要与外包公司进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。
地方政策与具体执行
- 地方政策差异：不同地区对于特殊工种的退休年龄政策可能存在差异。因此，在判断您是否能享受法定退休年龄待遇时，还需要考虑您所在地区的具体政策规定。
- 具体执行情况：即使政策上有明确规定，但在实际执行过程中也可能存在差异。例如，有些地区可能对特殊工种的认定标准更为严格，或者对社保缴纳的要求更高。因此，您还需要了解并关注当地的具体执行情况。
建议：
- 在转入外包公司前，务必了解清楚公司的政策、规定以及对您特殊工种身份的认可情况。
- 保持社保缴纳的连续性，避免因为劳动关系或社保缴纳的中断而影响退休待遇。
- 如有需要，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议和指导。
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