结论：外包工在企业工作5年是否能享受职工待遇以及能否提前50岁退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
关于能否享受职工待遇
劳动合同关系：
- 如果外包工与外包公司签订了劳动合同，并由外包公司派遣至企业工作，那么其劳动关系是与外包公司建立的，而非直接与企业建立。这种情况下，外包工享受的待遇应依据其与外包公司签订的劳动合同来确定。
- 如果外包工实际上与企业形成了事实劳动关系（例如，企业直接对外包工进行管理、支付工资等），那么根据相关法律法规，外包工可能有权享受与企业职工相同的待遇。但这需要具体证据来支持，如工资支付记录、工作安排、管理指令等。
待遇内容：
- 职工待遇通常包括工资、福利、社会保险、休假等方面。如果外包工与企业职工在相同岗位上从事相同工作，且劳动合同或事实劳动关系中未明确排除某些待遇，那么外包工应有权享受与职工相似的待遇。
- 然而，由于外包工的劳动关系可能复杂，其具体待遇可能受到劳动合同、派遣协议以及企业与外包公司之间协议的多重影响。
关于能否提前50岁退休
退休年龄规定：
- 一般情况下，我国职工的退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁（女性干部55周岁）。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定确定的。
- 提前退休通常适用于特定情况，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。这些情况需要符合相关法律法规的具体规定，并经过相应的审批程序。
外包工退休情况：
- 对于外包工而言，其退休年龄和条件应依据其与外包公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。如果外包工的劳动合同或相关法律法规未规定提前退休的条件，那么其通常不能提前退休。
- 如果外包工认为自身符合提前退休的条件（如从事特殊工种等），需要向相关部门提供充分的证据，并经过审批程序才能实现提前退休。
建议：
- 对于外包工而言，要明确自己的劳动关系和待遇情况，最好与外包公司和企业进行明确沟通，并保留好相关证据。
- 如果外包工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在涉及退休等复杂问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
进一步思考：
- 外包工的劳动关系和待遇问题是一个复杂且敏感的话题，需要综合考虑法律法规、劳动合同、事实劳动关系等多方面因素。
- 随着劳动市场的不断变化和法律法规的完善，外包工的权益保护问题也将得到更多的关注和重视。因此，外包工应密切关注相关法律法规的变化，及时维护自身权益。
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