外包员工能正常退休，其退休权益的享受主要取决于是否满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件，而非单纯取决于用工形式。以下是对此问题的详细分析：
一、退休条件概述
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（通常为15年），即可按月领取基本养老金，享受退休待遇。这一规定适用于所有参加基本养老保险的劳动者，包括与外包公司签订合同的员工。
二、外包员工的退休权益
社保缴纳：
- 外包员工在工作期间，如果用人单位依法为其缴纳了社会保险（包括养老保险），那么他们在达到法定退休年龄时，就有资格享受相应的退休待遇。
- 社保缴纳是享受退休待遇的前提条件，因此外包员工应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。若用人单位未依法缴纳，员工有权向用人单位追讨欠缴的社保费用，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
退休年龄：
- 外包员工的退休年龄与普通职工相同，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁（管理或技术岗位为55周岁）。具体退休年龄可能因地区政策而异，但总体原则是一致的。
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的外包员工，退休年龄可能有所提前。男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休。
- 若外包员工因病或非因工致残，且经医院证明完全丧失工作能力，满足一定的社保缴费年限要求后，也可提前退休。男性年满50周岁，女性年满45周岁即可。
退休手续：
- 当外包员工达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限要求时，他们可以向当地社保部门申请办理退休手续。
- 办理过程中需提交相关材料，如身份证、社保卡、劳动合同等，以证明自己的身份和社保缴纳情况。
三、特殊情况下的退休问题
未缴纳社保：
- 如果外包公司未依法为外包员工缴纳社会保险，导致员工在达到法定退休年龄时无法享受退休待遇，员工有权向用人单位追讨欠缴的社保费用，并可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
提前退休的申请与审批：
- 对于符合提前退休条件的外包员工，如从事特殊工种或因病致残等，他们可以根据相关规定向用人单位或当地社保部门申请办理提前退休手续。
- 申请过程中需提供相关证明材料，如工作证明、医院诊断证明等，以证明自己符合提前退休的条件。
四、建议与注意事项
关注社保缴纳情况：
- 外包员工应定期查询自己的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费用。
了解退休政策：
- 外包员工应了解自己所在地区的退休政策，包括退休年龄、缴费年限、退休手续等，以便在达到退休条件时及时办理相关手续。
保留相关证据：
- 在工作过程中，外包员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果外包员工在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位未依法缴纳社保、拒绝办理退休手续等，他们应及时向当地社保部门或劳动监察部门咨询并维权。
总之，外包员工只要满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件，就可以正常退休并享受相应的退休待遇。如果在退休过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。