外包公司退休后是否算是职工退休，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果劳动者与外包公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且按照相关规定缴纳了社会保险，那么在该外包公司退休时，通常会被视为职工退休。这种情况下，劳动者享受的是与正式职工相同的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
   • 如果劳动者与外包公司之间并未建立正式的劳动关系，而是以劳务派遣、临时用工等形式存在，且未按照职工标准缴纳社会保险，那么退休时可能不被视为职工退休。这种情况下，劳动者的退休待遇可能会受到一定影响，具体取决于其实际缴纳的社会保险种类和年限。

2. 社会保险缴纳角度：

   • 职工退休的一个重要前提是按照国家规定缴纳了足够年限的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果劳动者在外包公司工作期间，按照职工标准缴纳了这些社会保险，并且达到了退休年龄和缴费年限的要求，那么退休时自然会被视为职工退休。
   • 如果劳动者在外包公司工作期间，未按照职工标准缴纳社会保险，或者缴费年限不足，那么退休时可能无法享受职工退休待遇。这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来保障自己的退休生活，如个人储蓄、商业养老保险等。

3. 退休待遇享受角度：

   • 职工退休后，通常可以享受一系列由国家和社会提供的退休待遇，如基本养老金、医疗保险报销、退休金调整等。如果劳动者在外包公司退休时被视为职工退休，那么这些待遇将按照相关规定进行发放和调整。
   • 如果劳动者退休时不被视为职工退休，那么其退休待遇可能会受到一定限制或降低。例如，可能无法享受某些由职工退休人员专享的医疗保险报销政策或退休金调整机制。

建议：

• 对于即将在外包公司退休的劳动者来说，建议提前了解自己的劳动关系状况和社会保险缴纳情况，以便准确判断自己退休时的身份和待遇。
• 如果发现自己的社会保险缴纳情况存在问题或不足，应及时与外包公司或相关部门沟通协商，寻求解决方案。
• 在退休前，劳动者还可以咨询专业的社保机构或律师，了解自己的权益和待遇保障情况，以便做出更加明智的决策。

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