关于您提出的“外包工退休可以回用吗”这一问题，首先需要明确的是，“回用”这一表述在常规退休语境下并不常见，我理解您可能是想问外包工退休后是否还能被原单位或其他单位重新雇佣或返聘。针对这一问题，我将结合外包工的退休权益和返聘的相关情况，为您进行详细解答。
一、外包工的退休权益
外包工，作为与外包公司签订合同的劳动者，其退休权益的享受主要取决于是否满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，管理或技术岗位为55周岁，具体可能因地区政策而异）且累计缴费满一定年限（通常为15年），即可按月领取基本养老金，享受退休待遇。
二、退休后是否可以回用（返聘）
返聘的合法性：
- 退休后被原单位或其他单位返聘，在法律上是允许的。返聘关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的严格限制。
返聘的条件：
- 返聘通常取决于双方的需求和协商。原单位或其他单位可能基于工作需要、员工经验、技能等因素考虑返聘退休员工。
- 退休员工也需要考虑自己的身体状况、兴趣意愿等因素，决定是否接受返聘。
返聘的待遇：
- 返聘期间的待遇（如工资、福利等）通常由双方协商确定，并可能不同于在职时的待遇。
- 返聘员工一般不再享受原单位的社会保险待遇，但可以根据双方协商，由原单位或返聘单位提供其他形式的保障或补偿。
注意事项：
- 返聘前，双方应明确返聘的期限、工作内容、待遇等条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 返聘员工应了解自己的身体状况，确保能够胜任返聘工作，避免因工作原因造成身体损伤。
三、特殊情况下的考虑
- 如果外包工在退休前未依法缴纳社会保险，导致退休后无法享受基本养老金等退休待遇，这可能会影响其被返聘的意愿和条件。在这种情况下，外包工应首先通过法律途径维护自己的合法权益，追讨欠缴的社保费用。
- 如果外包工在退休前从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等），可能符合提前退休的条件。提前退休后，其被返聘的意愿和条件也可能因身体状况、工作经验等因素而有所不同。
综上所述，外包工退休后是可以被原单位或其他单位返聘的，但具体是否返聘以及返聘的待遇和条件需要双方协商确定。如果您有返聘的意愿，建议您与原单位或其他潜在返聘单位进行沟通协商，明确返聘的相关条款和条件。