企业男职工50岁且拥有30年工龄，一般情况下并不能直接提前退休。退休问题涉及多个因素，包括年龄、工龄、工作性质以及是否符合特殊退休条件等。以下是对此问题的详细分析：
一、一般退休条件
对于大多数企业男职工而言，正常退休年龄通常为60周岁。这意味着，即使工龄达到30年，如果年龄未满60周岁，一般也不符合退休条件。此外，退休还需满足养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年）的要求。
二、特殊退休情况
公务员或参公管理事业单位人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，工作年限满30年的公务员，或者距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满20年的公务员，若本人自愿提出申请，并经任免机关批准，可以提前退休。但这一规定主要适用于公务员或参公管理的事业单位人员，并不直接适用于一般企业男职工。
特殊工种劳动者：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，退休年龄有所放宽。男性劳动者在满足一定条件（如连续工龄满10年）且年满55周岁时，可以提前退休。但50岁且拥有30年工龄的男职工，若未从事特殊工种或未满足特殊工种的退休条件，则不能提前退休。
因病或非因工致残的劳动者：
- 若劳动者因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且养老保险累计缴费满15年，可以办理提前退休。但这一条件需要严格的医学证明和劳动能力鉴定，并非仅凭工龄和年龄即可满足。
三、综合建议
了解当地政策：
- 不同地区和单位对于退休的政策可能存在差异。因此，建议您提前详细了解当地或所在单位的退休政策和规定，以便更好地规划自己的退休计划。
咨询相关部门：
- 对于具体的退休条件和流程，您可以咨询当地的人社部门或相关机构。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您了解自己是否符合退休条件以及如何办理退休手续。
规划个人养老：
- 无论是否符合提前退休条件，您都应提前规划个人养老问题。这包括合理规划养老保险缴费、积累个人储蓄和投资等，以确保在退休后能够维持稳定的生活水平。
如果您在退休规划或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。