超出退休年龄的人员是可以进入外包公司工作的，但具体情况需结合以下角度分析：

1. 法律层面
   我国法律并未禁止退休人员再就业，但需注意以下两点：

   • 劳动关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于最低工资、加班费、经济补偿等条款的保护。
     
   • 特殊情形：若退休人员未享受养老保险待遇，且双方协商一致，可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。

2. 实务操作角度

   • 合同签订：外包公司可与退休人员签订《劳务合同》，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免因身份模糊引发纠纷。
     
   • 社保问题：退休人员已享受养老保险待遇的，无需再缴纳社保；若未享受，需与外包公司协商是否以商业保险补充风险保障。
     
   • 工伤处理：劳务关系中，退休人员因工受伤的，通常按人身损害赔偿处理（依据《民法典》），而非工伤保险条例。

3. 风险防范建议

   • 对个人：
     
     • 签订书面劳务合同，保留工作证据（如考勤记录、工资发放凭证）；
       
     • 明确约定报酬支付方式及时间，避免口头约定；
       
     • 关注自身健康状况，量力而行。
       
   • 对外包公司：
     
     • 避免通过“返聘”“临时工”等模糊表述规避法律责任；
       
     • 为退休人员购买商业意外险，降低用工风险；
       
     • 明确约定解除劳务关系的条件及违约责任。

总结：退休人员可进入外包公司工作，但需以劳务关系为基础，双方应通过合同明确权利义务，并注意社保、工伤等风险防范。如有具体合同条款或纠纷需进一步分析，可直接向我咨询。