法院在发现原告以劳动关系起诉而实际是劳务关系时，确实有可能驳回起诉，但具体是否驳回还需根据案件具体情况和法院的审查判断来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系的认定是关键
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律、法规，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的一种民事法律关系。它主要受到《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务关系主要依据合同约定来确定。
法院对法律关系的审查：
- 法院在受理案件时，会首先审查原告与被告之间的法律关系。如果原告主张的是劳动关系，但法院在审查过程中发现双方实际上构成的是劳务关系，那么法院可能会认为原告的起诉不符合法律规定的起诉条件。
二、驳回起诉的法律依据
《民事诉讼法》的相关规定：
- 根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须符合一定的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 如果法院认为原告的起诉不符合这些条件，特别是当原告主张的法律关系与实际情况不符时，法院可能会裁定驳回起诉。
具体案例中的处理：
- 在实际案例中，如果原告以劳动关系起诉，但法院在审理过程中发现双方实际上构成的是劳务关系，且该劳务关系不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围（即不属于劳动争议），那么法院可能会直接驳回原告的起诉，或者告知原告应按照劳务关系另行主张权利。
三、原告的应对策略
准确认定法律关系：
- 原告在起诉前应准确认定自己与被告之间的法律关系，确保起诉的法律基础正确。如果确实构成劳务关系，那么应按照劳务关系的法律规定来主张权利。
及时调整诉讼请求：
- 如果原告在起诉后发现法律关系认定有误，应及时与法院沟通，并根据实际情况调整诉讼请求或撤诉后重新起诉。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，原告可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，法院在发现原告以劳动关系起诉而实际是劳务关系时，确实有可能驳回起诉。但具体是否驳回还需根据案件具体情况和法院的审查判断来确定。因此，原告在起诉前应准确认定法律关系，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。