确认劳动关系的事实与理由与劳与社保工伤的关联性，并不直接导致法院驳回起诉。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系确认与工伤认定的关系：

   • 在工伤认定过程中，确认劳动关系是首要步骤。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，这通常不会直接导致工伤认定申请被驳回，而是会引发一个前置程序，即劳动关系的确认。
   • 劳动者或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，如果劳动关系存在争议，社会保险行政部门会告知当事人申请劳动争议仲裁以确认劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，才会继续进行工伤认定的程序。

2. 法院驳回起诉的情形：

   • 法院驳回起诉通常发生在原告的起诉不符合法定条件，如缺乏明确的被告、诉讼请求不明确、不属于法院管辖范围等。
   • 在工伤认定相关的诉讼中，如果原告（通常是劳动者或其近亲属）的起诉符合法定条件，且提供了足够的证据来支持其主张，法院不会仅仅因为确认劳动关系的事实与理由与劳与社保工伤有关联就驳回起诉。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 如果劳动关系存在争议，劳动者应积极申请劳动争议仲裁以确认劳动关系，避免因此影响工伤认定的进程。
   • 在诉讼过程中，劳动者应密切关注法院的审理动态，及时提供补充证据或进行法律辩论，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未能成功确认与用人单位之间的劳动关系，或者提供的证据不足以支持其工伤认定的申请，那么工伤认定机构可能会拒绝认定工伤。
   • 在这种情况下，劳动者仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任（如果用人单位存在过错）。

总结与建议：确认劳动关系的事实与理由与劳与社保工伤的关联性，并不构成法院驳回起诉的直接原因。劳动者在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，并积极应对可能出现的劳动关系争议。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。