在工伤诉讼中，若用人单位因否认劳动关系而败诉，其确实需要补缴诉讼期间的社保，并可能需承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

1. 补缴社保的义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 在工伤诉讼中，如果用人单位否认与劳动者的劳动关系并败诉，这意味着法院已经认定双方存在劳动关系。因此，用人单位有义务为劳动者补缴从劳动关系建立之日起至诉讼期间（以及之后，如果劳动关系继续存在）的社会保险费。

2. 赔偿责任的承担：

   • 除了补缴社保外，用人单位还可能因未依法缴纳社保而承担赔偿责任。这主要取决于劳动者因未缴纳社保而遭受的实际损失。
   • 例如，如果劳动者在诉讼期间因工伤需要治疗，而用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位可能需要承担工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇的赔偿责任。
   • 此外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受其他社会保险待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在补缴社保和承担赔偿责任时，用人单位应与劳动者或社会保险经办机构进行协商，确定具体的补缴金额和赔偿方式。
   • 如果双方无法达成一致，劳动者可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行补缴社保和赔偿的义务。
   • 用人单位应积极配合社会保险行政部门或劳动仲裁机构的调查和处理工作，避免因拒不履行义务而面临更严重的法律后果。

建议：作为用人单位，应严格遵守社会保险法律法规，及时为劳动者缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如果面临工伤诉讼或劳动关系争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。