核心结论：试用期领导让你自己离职，你无需轻易答应，可依据具体情况采取不同应对措施，以维护自身合法权益。以下是具体分析：
判断领导要求的合法性
- 若不符合法定解除条件：根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且要向劳动者说明理由。如果领导仅是口头让你自己离职，没有指出你不符合录用条件的具体事实，也没有提供相应证据，那么这种要求是不合法的。此时，你有权拒绝离职，并要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若符合法定解除条件：如果用人单位能够证明你不符合录用条件，比如你在试用期内多次迟到早退、工作能力无法达到岗位要求等，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，并已向你告知，那么用人单位有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应按照法律规定向你支付相应的经济补偿（若试用期被证明不符合录用条件而解除合同，一般无需支付经济补偿，但程序需合法）。
应对措施
- 与领导沟通协商：你可以主动与领导进行沟通，了解让你离职的具体原因。如果是自身存在一些问题，但愿意改进，可以向领导表达你的诚意和决心，争取继续留在公司工作的机会。如果领导的要求不合理，你可以明确表示拒绝，并要求用人单位按照法律规定处理。
- 收集证据：无论最终结果如何，你都应收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括劳动合同、录用条件通知、工作考核记录、与领导的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位坚持要求你离职，且处理方式不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据，以证明用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项
- 保持冷静理智：面对这种情况，你可能会感到愤怒或焦虑，但保持冷静理智是非常重要的。不要与领导发生激烈的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 了解自身权益：在处理这个问题之前，你应了解自己在试用期内的权益，包括工资待遇、工作时间、社会保险等方面的规定。这将有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这个问题，或者对相关法律规定不了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。