关于试用期离职提前三天的计算方式及离职时间的确定，以下是我为您提供的详细解答：

一、提前三天的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指三个连续的自然日，从您递交辞职报告的次日起开始计算。例如，如果您在周一递交辞职报告，那么从周二开始计算三天，到周四下班时，这三天期限即届满。

计算要点：

1. 起始日：从您递交辞职报告的次日开始计算，当天递交不计入。
2. 截止日：截止到第3个自然日下班时，包括工作日、休息日和法定节假日，不因节假日或休息日而顺延。

二、离职时间的确定

在提前三日通知期届满后，且您已完成所有离职手续（如工作交接、归还单位财物等），该日期即为您的离职日期。例如，如果您在周一递交辞职报告，周四下班时三天期限届满，且您已办理完所有离职手续，那么周四即为您的离职日期。

特殊情况：

• 如果您在试用期内于工作当日提出离职通知且当日办理好离职手续，离职日期即为当日。
• 如果提前三日通知期内遇到法定节假日，节假日也计算在这三日内，不影响离职日期的确定。

三、注意事项

1. 通知形式：为了确保辞职通知的有效性，建议您采用书面形式（如发送离职通知邮件或递交纸质离职通知函）向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据。
2. 工作交接：虽然法律没有强制规定试用期辞职必须进行工作交接，但从职业道德和实际操作角度出发，您应尽量配合用人单位完成必要的交接工作，以确保工作的顺利进行。
3. 工资结算：用人单位应根据您实际出勤的天数来核算工资，并在您离职时一次性结清，不得无故拖欠或克扣。

总结：试用期辞职提前三天的规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。您应依法行使自己的辞职权利，并履行相应的通知和交接义务。同时，用人单位也应尊重您的选择，并在合理范围内配合完成相关手续。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。