结论：劳动仲裁期间若需要去新单位入职并获取离职证明，可分情况采取不同策略，关键在于确保离职证明的获取不影响仲裁权益且符合新单位要求。以下是具体分析：
与原单位协商获取离职证明
若劳动仲裁事项不涉及离职合法性（如仅涉及工资拖欠、加班费等），可尝试与原单位友好协商，说明新单位入职需要离职证明的需求。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，原单位有义务配合。若原单位拒绝，可明确告知其可能面临的法律后果（如劳动者因此无法就业的损失赔偿），促使其配合。
通过劳动仲裁机构调解或裁决获取证明
若原单位拒绝出具离职证明且协商无果，可在仲裁请求中增加“要求原单位出具离职证明”的诉求。仲裁机构有权调解或裁决原单位履行该义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此类争议属于仲裁受理范围，裁决后原单位必须执行，否则可申请法院强制执行。
向新单位说明情况并争取理解
若仲裁事项涉及离职合法性（如被违法解除），原单位可能拒绝出具离职证明。此时可向新单位如实说明情况，提供仲裁受理通知书、仲裁请求书等材料，证明离职争议正在处理中，并承诺尽快解决。根据《劳动合同法》第九十一条，新单位若因原单位未出具证明而拒绝录用，可能需承担连带赔偿责任（但实践中需劳动者举证），因此新单位通常会理解并配合。
特殊情况：以“解除劳动关系通知书”替代离职证明
若原单位已出具解除劳动关系通知书（如邮件、短信等），且内容明确离职时间、原因等关键信息，可尝试与新单位沟通，以该通知书替代离职证明。部分新单位会接受此类材料，但需提前确认其要求。
温馨提示：劳动仲裁期间，务必保留好与原单位的沟通记录（如微信、邮件、录音等），以便在需要时证明已尽力协商或原单位存在过错。若遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更详细的解决方案。