结论：在劳动仲裁期间，新公司要求提供离职证明这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但关键在于原用人单位是否有义务出具离职证明，以及这一要求是否合理影响了你的权益。从法律层面讲，原用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，若未出具，你可通过法律途径维护权益；而新公司的要求，需结合具体情况判断其合理性。以下从不同角度详细分析：
一、原用人单位的义务与劳动者的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者在求职、办理社保转移等事务时的重要凭证。
若原用人单位未出具离职证明：
- 你有权通过劳动仲裁途径要求原用人单位出具离职证明。
- 在仲裁申请中，应明确要求单位出具离职证明，并阐述未出具证明的事实及由此造成的不利影响，如求职障碍等。
- 准备相关证据材料，如离职交接单、工作群通知等，以证明劳动关系解除或终止的事实。
若仲裁裁决支持你的请求：
- 原用人单位应在裁决规定的期限内出具离职证明。
- 若原用人单位未按时出具，你可向法院申请强制执行，法院可采取罚款、拘留等措施确保你的权益得到实现。
二、新公司要求的合理性分析
新公司要求提供离职证明，通常是为了确认你的工作经历、离职原因等，以评估你的职业背景和诚信度。这一要求在一般情况下是合理的，但需注意以下几点：
若原用人单位未出具离职证明：
- 你应向新公司说明情况，并提供其他能够证明你与原用人单位劳动关系解除或终止的证据，如仲裁裁决书、解除劳动合同通知书等。
- 若新公司坚持要求离职证明，而原用人单位又拒绝出具，你可考虑通过法律途径解决，同时与新公司协商其他解决方案。
若你已获得离职证明但新公司仍提出不合理要求：
- 如新公司要求离职证明上必须包含某些特定内容（如离职原因必须为“个人原因”等），而这一要求与事实不符或侵犯了你的隐私权等合法权益，你有权拒绝。
- 在这种情况下，你可与新公司沟通，解释离职证明的真实内容，并寻求双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况下的处理
若劳动仲裁结果是维持劳动关系：
- 你继续在原单位工作，无需开具离职证明。
- 若新公司仍要求提供离职证明，你可向其说明情况，并提供其他能够证明你工作状态的证据。
若仲裁结果是解除劳动关系：
- 原用人单位应在裁决生效后及时为你开具离职证明，注明离职原因、时间等必要信息。
- 若原用人单位拒绝开具，你可向劳动监察部门投诉，并要求原用人单位承担赔偿责任。
四、建议与总结
建议：
- 在与新公司沟通时，保持诚实和透明，提供真实、准确的职业背景信息。
- 若遇到原用人单位拒绝出具离职证明或新公司提出不合理要求的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：
- 劳动仲裁期间，新公司要求提供离职证明这一行为本身不直接涉及合法性判断，但需结合原用人单位的义务和新公司要求的合理性来综合分析。
- 作为劳动者，你有权要求原用人单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在与新公司沟通时，应保持诚实和透明，寻求双方都能接受的解决方案。
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