您好，关于您提出的“递交辞职报告不批准能走吗”这个问题，这其实涉及到离职申请和离职通知的区别，以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确“离职申请”和“离职通知”是两个不同的概念。离职申请书是劳动者将自己想辞职的信息向用人单位提出报告或申请，期望用人单位作出批准答复的书面形式，它往往含有“请批准”、“请领导批准”等词汇，这种情况下，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。而离职通知书则是劳动者将自己想辞职的信息通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式，它依据的是《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

接下来，我们根据这两种情况来具体分析：

1. 如果您递交的是离职申请：

   • 在这种情况下，您实际上是在行使请求权，请求协商解除劳动合同。用人单位可以批准，也可以不批准。
   • 如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，由于是劳动者提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在，您不能直接离职，否则可能会面临违约责任或得不到应有的待遇。

2. 如果您递交的是离职通知：

   • 在这种情况下，您依据的是《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 离职通知到达用人单位30日后，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。
   • 您有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续，如交接工作、社保转移、出具终止劳动关系证明等。

因此，针对您的问题，如果您的辞职报告中含有“请批准”等词汇，那么它更倾向于是一份离职申请，此时您需要等待用人单位的批准。如果用人单位不批准，您不能直接离职，而应该通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来处理。

如果您希望确保自己能够按时离职，建议您在递交辞职报告时，明确写明“本人将在某年某月某日离职，请单位配合办理交接和社保转移手续，出具终止劳动关系证明等”，并避免使用“请批准”等词汇，这样您的辞职报告就更倾向于是一份离职通知，到期后您就可以办完离职手续走人了。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请和离职通知的区别，以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。