结论先行：针对您描述的工资未支付且老板声称工资与他无关、甲方也未打款的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、明确劳动关系与工资支付责任
确认劳动关系：
- 首先，您需要明确自己与谁建立了劳动关系。是直接与老板（即用人单位）建立了劳动关系，还是通过某种形式（如劳务派遣、承包等）与第三方建立了关系？这决定了您应该向谁主张工资。
- 如果您是与老板直接建立的劳动关系，那么老板作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。老板声称“工资和他没关系”是不合法的，不能成为拒付工资的理由。
分析甲方角色：
- 如果甲方是您的实际用工单位，但您并非直接与甲方建立劳动关系（例如，您是通过劳务派遣公司被派遣到甲方工作的），那么甲方可能不是直接支付您工资的主体。但甲方作为用工单位，有义务监督劳务派遣公司按时足额支付您的工资。
- 如果甲方直接承诺支付您工资但未履行，那么甲方也构成了违约，您有权向甲方主张工资。
二、收集证据并主张权利
收集证据：
- 无论您是与老板还是甲方存在工资支付纠纷，都需要收集相关证据来证明您的劳动关系和工资未支付的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
主张权利：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其拒付工资是违法的，并要求其立即支付。
- 向甲方主张：如果甲方是实际用工单位且承诺支付工资，您可以向甲方提出支付要求，并出示相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位（或相关责任方）支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
风险提示：
- 在主张权利的过程中，您需要注意保留好相关证据，以免因证据不足而无法维护自己的权益。
- 同时，您也需要了解自己的权利边界，避免采取过激行为或侵犯他人的合法权益。
最后建议：如果您在处理工资支付纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。