结论前置：针对您作为临时工在工作中被砸脚，去医院检查未查出明显问题但回家后仍感疼痛的情况，您有权要求雇主承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律关系与责任主体
临时工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，只要存在劳动关系，劳动者均受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 因此，您作为临时工，在工作中受伤，同样享有获得工伤赔偿的权利。
责任主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，雇主（即用人单位）是承担工伤赔偿责任的主体。
- 如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由雇主自行承担。
二、赔偿请求的依据与流程
工伤认定：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
- 工伤认定需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
- 特别提醒：即使初次检查未查出明显问题，但如果您后续疼痛持续或加重，仍应及时就医并保留好相关医疗记录，作为工伤认定的依据。
赔偿项目与标准：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 医疗费：包括您因工伤而产生的所有合理医疗费用，如检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，雇主应按您原工资福利待遇支付工资。
- 护理费：如果您因工伤需要护理，雇主应支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果您因工伤造成伤残，根据伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。
赔偿流程：
- 提交工伤认定申请后，等待社会保险行政部门的认定结果。
- 认定工伤后，向雇主提出赔偿请求，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与建议
如果雇主拒绝赔偿：
- 您应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果疼痛持续或加重：
- 您应及时就医，并告知医生您的工伤情况，以便医生做出更准确的诊断和治疗方案。
- 保留好所有医疗记录，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
最后，我理解您现在可能正处于疼痛和焦虑之中，但请放心，法律会为您撑腰。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为您提供最全面、最准确的法律解答。