核心结论：临时工脚部受伤做手术打钢钉且一年后才能取钢钉的赔偿问题，需根据临时工与雇主之间的法律关系，分不同情况进行赔偿处理，具体如下：

1. 若临时工与雇主构成劳动关系

   • 工伤认定：临时工应先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况下，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，方可享受相应的工伤保险待遇。
   • 医疗费用：包括手术费、钢钉费用、住院费、药费等治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：临时工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于本案例中一年后取钢钉的情况，若在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能不再按原工资福利发放，具体根据当地规定和实际情况确定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若一年后取钢钉时仍生活不能自理且在停工留薪期内，单位应承担护理责任或支付护理费。
   • 后续治疗费：一年后取钢钉的费用，若属于工伤治疗必要费用，符合规定的，可从工伤保险基金支付。
   • 伤残补助：待临时工伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等相应待遇。

2. 若临时工与雇主构成劳务关系

   • 过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需要分析临时工受伤过程中雇主和临时工自身是否存在过错。
     • 雇主过错：如果雇主未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或者对临时工的工作安排不合理等，导致临时工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于一年后取钢钉的费用，若与此次受伤有关，也应由雇主承担。
     • 临时工过错：若临时工自身存在过错，如未按照操作规程工作、疏忽大意等，那么临时工需要承担一定的责任，雇主的责任相应减轻。具体责任比例根据双方的过错程度确定。
     • 双方均无过错：如果双方均无过错，根据公平原则，雇主可能会给予临时工一定的经济补偿。

建议：临时工应尽快收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。同时，建议雇主和临时工先进行友好协商，若协商不成，可通过申请调解或向人民法院提起诉讼来解决赔偿纠纷。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。