针对您提出的“自己不愿意交保险被公司辞退是否赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

公司辞退不愿意缴纳社保的员工是否需要赔偿，关键在于公司是否履行了告知义务以及员工的行为是否构成严重违规。若公司已尽到合理告知且员工行为未造成重大损害，公司通常无需赔偿；反之，则可能需要支付经济赔偿金。

二、详细分析

1. 社保缴纳的法定义务

   • 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务，这一责任不能因个人意愿而免除。即使您明确表示不愿意缴纳社保，公司仍有责任为您缴纳。

2. 公司的告知义务

   • 当您表示不愿意缴纳社保时，公司应首先进行劝导和教育，明确告知您缴纳社保的重要性、法律强制性规定，以及不缴纳可能带来的法律风险和后果。
   • 如果公司已尽到合理的告知义务，并且您以书面形式明确表示因个人原因不愿意缴纳社保，此时公司辞退您，通常被认为是您自身原因导致劳动关系解除，公司一般不需要支付经济赔偿。

3. 公司的处理措施与辞退合法性

   • 若公司劝导后您仍坚持不缴，公司不应直接辞退，而应采取进一步措施，如书面通知您并留存证据，暂停发放工资中社保代扣部分等。
   • 只有在您的行为给单位造成重大损害，或者您违反了单位规章制度中关于社保缴纳的明确规定等特殊情况下，公司才可以依法辞退您。若公司未遵循这些程序而直接辞退，可能构成违法解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的赔偿责任

   • 如果公司未履行告知义务或未按照法定程序处理，就直接辞退不愿意缴纳社保的您，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济赔偿金。具体标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿的二倍。

5. 您的权利与维权建议

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常按照您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
   • 若您认为公司的辞退行为违法，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。

三、总结与建议

综上所述，公司在处理员工不愿意缴纳社保的问题时，应谨慎操作，严格遵循法律规定。首先应履行告知义务，劝导员工缴纳社保；若员工坚持不缴，应采取合法合规的处理措施。作为员工，您也应了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。