面对领导要求作假的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我必须明确告诉你，作假是不道德且违法的行为，它违背了党的实事求是的思想路线，也违反了国家法律法规，如《中华人民共和国统计法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定。
作假的法律后果
政务处分：根据相关法律法规，党政领导干部如果违反统计法律法规，进行统计造假或弄虚作假，将会受到警告直至开除的政务处分。具体处分程度取决于违法行为的严重程度，包括自行修改统计资料、编造虚假统计数据、强令或授意他人提供不真实统计数据等行为。
党纪责任：党员领导干部如果违反党章和其他党内法规，进行统计造假或对统计造假失察，将会受到党纪处分，包括警告直至开除党籍。这种行为严重违背党的思想路线，败坏党的作风，透支党和政府公信力。
其他法律后果：除了政务处分和党纪责任外，作假行为还可能涉及其他法律责任，如民事赔偿、刑事责任等，具体取决于作假行为的性质和后果。
应对建议
坚守原则：面对领导的要求，你首先要坚守自己的原则和职业道德，明确拒绝作假行为。你可以向领导解释作假的法律后果和道德风险，以及它对个人和组织的长期负面影响。
寻求支持：如果领导坚持要求作假，你可以考虑向更高层级的领导或相关部门寻求支持。在寻求支持时，要提供充分的证据和理由，说明作假行为的危害性和不可行性。
保护自己：在拒绝作假的同时，你也要注意保护自己。可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果作假行为已经发生或可能发生，你可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
倡导诚信文化：作为组织的一员，你可以积极倡导诚信文化，推动组织建立诚信机制。通过培训、宣传等方式，提高组织成员的诚信意识和法律意识，共同营造一个诚信、公正的工作环境。
总结
面对领导要求作假的情况，你要坚守原则、寻求支持、保护自己，并积极倡导诚信文化。作假行为不仅违法违规，而且会对个人和组织造成长期负面影响。因此，我们必须坚决抵制任何形式的作假行为，共同维护一个诚信、公正的社会环境。希望这些建议能对你有所帮助。