结论：工伤职工在12月是否可以开11月的病假，主要取决于其是否仍处于医疗期内且需要继续治疗或休息，以及是否符合病假开具的相关规定。

详细分析：

1. 医疗期的概念：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤职工，其医疗期通常与工伤的治疗和康复相关。
   • 在医疗期内，职工有权享受病假待遇，即因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并享受病假工资或疾病救济费。

2. 病假的开具：

   • 病假通常需要由医疗机构出具证明，证明职工确实需要停止工作进行医疗或休息。
   • 病假条上应明确标注开始和结束的日期，以及职工需要休息的具体原因。

3. 12月开11月病假的情况：

   • 如果工伤职工在11月因工伤需要治疗或休息，但当时未及时开具病假条，而在12月补开，这是否可行取决于医疗机构的规定和实际操作。
   • 一般来说，如果医疗机构能够确认职工在11月确实需要治疗或休息，并且现在补开病假条是合理的，那么是可以开具的。但具体还需看医疗机构的具体规定和流程。
   • 另外，如果工伤职工在11月已经开具了病假条，但医疗期需要延长至12月或更长时间，那么职工可以在医疗期结束前向医疗机构申请延长病假，并获取新的病假条。

4. 法律建议：

   • 工伤职工应尽可能在需要治疗或休息时及时开具病假条，以便享受病假待遇。
   • 如果因特殊原因未能及时开具，应尽快与医疗机构联系，说明情况并申请补开。
   • 同时，工伤职工也应了解自己的医疗期时长，确保在医疗期内享受相应的待遇。如果医疗期即将结束但仍需继续治疗或休息，应提前向医疗机构申请延长。

可能遇到的法律后果：

• 如果工伤职工未能在医疗期内享受病假待遇，可能会影响其工资收入和其他福利待遇。
• 如果因未及时开具病假条而导致与用人单位产生纠纷，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

• 工伤职工在需要治疗或休息时，应及时向医疗机构申请开具病假条，并了解自己的医疗期时长。
• 如果因特殊原因未能及时开具或需要延长病假，应尽快与医疗机构联系并说明情况。
• 如遇任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。