工伤假（停工留薪期）的期限并非固定为十二个月，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤假（停工留薪期）一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最长为12个月的工伤假，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊情况：
- 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，工伤假（停工留薪期）可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月。因此，在特殊情况下，工伤假的最长期限可达24个月。
工伤假期间的待遇：
- 在工伤假期间，职工不仅享受原工资福利待遇不变的待遇，还包括继续享受工伤医疗待遇，如治疗费用、康复费用等。
- 如果生活不能自理的工伤职工在工伤假期间需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。
工伤假的申请流程：
- 职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，并告知医生是因工作原因受伤。
- 尽快将工伤情况报告给所在单位，由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。
注意事项：
- 职工发生工伤后，所在单位应及时申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤职工应积极配合治疗，并按要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。
- 工伤假期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
举例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。根据医生的诊断，该职工需要暂停工作接受治疗，预计治疗期为10个月。那么，该职工可以享受10个月的工伤假，期间原工资福利待遇不变。如果治疗期延长至18个月，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么该职工的工伤假可以延长至18个月。
综上所述，工伤假的期限并非固定为十二个月，而是根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。