四级工伤职工若能正常工作，原则上可以不转岗，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇。但此处“退出工作岗位”的表述存在一定弹性空间——若职工经劳动能力鉴定委员会确认具备继续从事原岗位工作的能力（如通过复查鉴定降低伤残等级或恢复部分劳动能力），且用人单位与职工协商一致，可不强制转岗。例如，某职工因工伤导致左手部分功能丧失，但经康复训练后仍能胜任原岗位的文书整理工作，此时用人单位不得单方面强制调岗。

2. 从用人单位管理角度
   即使职工能正常工作，用人单位若基于安全生产考虑（如原岗位涉及高空作业、重体力劳动等可能加重伤残的风险），可依据《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作”条款，通过提供培训或调整岗位等方式保障职工安全。但需注意：

• 必须证明原岗位存在实质性安全风险；
  
• 调整后的岗位应与职工劳动能力相匹配，且不得降低工资待遇；
  
• 需与职工协商一致，若职工拒绝调岗，用人单位不得直接解除劳动合同。

1. 从职工权益保护角度
   若职工坚持留在原岗位，需注意：
   

• 保留医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，证明自身具备继续工作的能力；
  
• 若用人单位强行调岗或降低待遇，可依据《工伤保险条例》第五十四条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 定期复查劳动能力，若伤残等级发生变化（如升级或降级），需及时更新鉴定结论以维护权益。

建议行动：

1. 优先与用人单位协商，明确双方对“正常工作”的认定标准（如工作量、工作时间、安全防护措施等）；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以权威结论作为协商依据；
   
3. 保留所有医疗记录、工资单、调岗通知等证据，以备维权使用。
   

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