工伤一至四级的职工，原则上用人单位不得解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位必须保留其劳动关系，并让其退出工作岗位，同时享受相应的工伤保险待遇。这一规定旨在保护因严重工伤而丧失或部分丧失劳动能力的职工的基本生活权益和医疗保障。由于这些职工因工作原因受到了严重的身体伤害，可能面临长期的医疗和康复期，甚至永久性地丧失了劳动能力，因此法律严格禁止用人单位随意解除与他们的劳动合同。在劳动关系存续期间，工伤职工有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及必要的生活护理费或伤残津贴等一系列工伤待遇。
二、工伤职工本人可以提出解除劳动关系的情形
尽管法律规定用人单位不得解除与一级至四级伤残职工的劳动合同，但这并不妨碍工伤职工本人基于个人考虑提出解除或终止劳动关系。例如，职工可能找到了更适合自己的生活方式，或有其他稳定的经济来源，从而希望解除与原用人单位的劳动关系。在这种情况下，职工可以自愿提出解除劳动合同，并按照相关规定处理一次性工伤医疗补助金等事宜。但需要注意的是，由于解除合同可能意味着失去稳定的伤残津贴和其他工伤待遇，因此这种情况在实际操作中相对少见。
三、特殊情况下的处理
在特定情况下，如用人单位出现破产、关闭、撤销、被吊销营业执照等无法继续正常经营的法定情形，劳动关系客观上无法再继续维持，此时可以解除劳动关系。在此种情况下，应从用人单位破产财产中优先支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。此外，如果工伤职工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同，但这一情形的适用需严格遵循法律规定，并确保解除的合法性和合理性。
四、法律建议
对于工伤职工：如果您因工伤被鉴定为一至四级伤残，且希望继续享受工伤保险待遇，那么您无需主动提出解除劳动合同。相反，您可以与用人单位协商，确保您的权益得到充分保障。如果您基于个人考虑希望解除劳动合同，那么请务必了解解除合同后可能失去的待遇和权益，并谨慎做出决定。
对于用人单位：如果您作为用人单位，面临与一至四级伤残职工解除劳动合同的情况，那么请务必严格遵守法律法规的规定。在解除合同前，请确保您已经充分了解了职工的伤残情况和工伤保险待遇情况，并确保解除合同的合法性和合理性。同时，请务必按照法律规定支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。
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