结论：老板欠工资不给，在大街上抱住老板不放的行为，从法律角度来看，可能构成违法行为，具体取决于行为的性质和后果。

分析说明：

1. 行为性质：

   • 非法限制人身自由：如果抱住老板不放的行为持续时间较长，且对老板的正常活动造成了明显限制，甚至导致老板无法自由行动，那么这种行为可能构成非法限制人身自由。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法限制他人人身自由的，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 寻衅滋事：如果抱住老板不放的行为是在公共场所进行，且引起了围观、扰乱了公共秩序，那么这种行为还可能构成寻衅滋事。寻衅滋事行为同样会受到法律的制裁。

2. 法律后果：

   • 行政处罚：如上述分析，如果行为构成非法限制人身自由或寻衅滋事，那么行为人可能会受到公安机关的行政处罚，包括但不限于拘留、罚款等。
   • 民事赔偿：如果老板因此遭受了身体伤害或财产损失，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，建议尝试与老板进行协商，寻求和平解决欠薪问题的方式。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 避免采取过激行为：在面对欠薪问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如抱住老板不放等，以免触犯法律。
• 及时寻求法律帮助：如果欠薪问题无法通过协商解决，应及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果老板欠薪行为恶劣，且抱住老板不放的行为并未造成严重后果，但引起了社会关注，虽然可能不构成严重的违法行为，但也不是解决问题的正确方式。此时，更应通过法律途径来维权，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

总之，面对欠薪问题，应采取合法、理性的方式来解决，避免采取过激行为触犯法律。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。