结论：工期一个月满了后，辞职当天写当天走，是否算“快辞”（即未提前通知的辞职），主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定

1. 有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了辞职需要提前多少天通知用人单位（例如提前30天），那么您在工期满后当天辞职并当天离开，可能违反了劳动合同的约定，用人单位有权根据合同条款要求您承担相应的责任，如扣除部分工资或要求您支付违约金（如果合同中有此约定且合法）。

2. 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，或者规定不明确，那么您在工期满后当天辞职并当天离开，可能不构成违约。但即便如此，出于职业道德和职场礼仪的考虑，提前与用人单位沟通并告知辞职意向仍然是一个明智的选择。

二、相关法律法规

1. 《劳动合同法》的一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。然而，这一规定主要适用于无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同但未约定具体辞职通知期限的情况。如果您的劳动合同中有更具体的约定，应优先遵循合同约定。

2. 特殊情况下的即时解除：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于您所描述的“工期一个月满了后辞职”的场景。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职通知期限的具体约定。

2. 与用人单位沟通：如果劳动合同中有明确约定辞职通知期限，且您希望当天辞职并当天离开，建议您提前与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。如果用人单位同意，那么您可以按照双方协商的结果执行；如果用人单位不同意，您可能需要按照合同约定提前通知或承担相应责任。

3. 保留证据：无论您选择哪种方式辞职，都建议您保留好相关证据（如辞职信、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。

总结与进一步建议：工期一个月满了后辞职当天写当天走是否算快辞，主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。为了维护自己的合法权益并避免不必要的纠纷，建议您在辞职前仔细查看劳动合同、与用人单位沟通并保留好相关证据。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。