结论：工作满10年并不直接等同于“长期工”的法律概念，且10年以上员工辞职是否有经济补偿，需根据辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错来判断。

详细分析：

1. 工作满10年与“长期工”的关系：

   • 在法律上，并没有“长期工”这一明确的定义。工作满10年，主要影响的是员工在某些特定情况下的权益，如签订无固定期限劳动合同的资格、经济补偿的计算年限等，但并不直接决定员工辞职时是否有经济补偿。

2. 员工主动辞职且无用人单位过错：

   • 当员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形时，用人单位无需向员工支付经济补偿。这一原则适用于所有工作年限的员工，包括工作满10年的员工。

3. 因用人单位过错导致员工辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 用人单位提出协商一致解除劳动合同：

   • 如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。

5. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细审查用人单位是否存在过错情形，如存在，可依法要求经济补偿。同时，应遵守用人单位的辞职程序规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免可能的赔偿责任。
• 对于用人单位而言，应确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。在解除劳动合同时，应与员工协商一致，并依法支付经济补偿（如适用）。

特殊情况的提醒：

• 在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。

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