不直接构成违法，但可能涉及违反内部管理规定或合同约定，且存在法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从国家法律法规层面
   我国现行法律并未强制要求工地劳动者必须购买意外保险。《安全生产法》《建筑法》等法律法规的核心要求是用人单位（如施工单位）必须为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故。但意外保险属于商业保险范畴，法律未将其列为强制性义务。不过，若工地发生安全事故且用人单位未履行安全保障义务，可能因违反《安全生产法》第102条（未采取措施消除事故隐患）或第103条（未如实记录事故隐患排查治理情况）等条款被处罚。

2. 从行业规范与合同约定层面

   • 行业规范：部分地区或行业可能通过规范性文件要求施工单位为劳动者购买意外保险。例如，某些省份的《建筑施工安全生产管理规定》可能明确要求“施工单位必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险”，此时未购买可能构成违规。
     
   • 合同约定：若施工单位与劳动者在劳动合同中明确约定“购买意外保险”作为劳动条件之一，或施工单位在招标文件、施工合同中承诺为劳动者购买保险，则未履行约定可能构成违约，需承担民事赔偿责任。

3. 从劳动者权益保护层面
   即使未购买意外保险，劳动者仍可通过以下途径获得救济：

   • 工伤保险：若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），由工伤保险基金支付。
     
   • 民事赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险且未购买意外保险，劳动者发生工伤后，用人单位需根据《民法典》第1179条（侵害他人造成人身损害的）承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 行政投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位未提供劳动安全卫生条件或未缴纳工伤保险的行为，要求责令改正或处罚。

建议：

• 对施工单位而言，虽无法律强制要求购买意外保险，但为转移风险、减少纠纷，建议为劳动者购买商业意外保险或补充工伤保险，同时严格落实安全生产措施。
  
• 对劳动者而言，若发现用人单位未提供安全保障或未购买保险，可要求用人单位整改，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
  

如有具体案件细节或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。