结论前置：未经个人同意，工地擅自为其购买保险的行为，可能违法，具体需结合保险类型、购买主体及劳动者意愿等因素综合判断。以下从法律角度分情况详细说明：

1. 若购买的是“工伤保险”

• 法律性质：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险是用人单位的法定义务，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就必须为其缴纳工伤保险，无需劳动者单独同意。
• 例外情形：若劳动者已通过其他单位参保（如同时打多份工），或存在重复参保情况，可能涉及社保关系调整，但用人单位仍需履行参保义务，否则可能面临行政处罚（如罚款、补缴等）。

2. 若购买的是“商业保险”（如意外险、雇主责任险）

• 法律性质：商业保险的购买需以双方合意为基础。若用人单位未经劳动者同意，擅自以其名义购买商业保险，可能涉及以下违法情形：
  • 侵犯知情权与选择权：劳动者有权知晓保险内容、保费承担方式（如是否从工资中扣除）等关键信息，未经同意购买可能违反《消费者权益保护法》中关于“自愿、公平、诚实信用”的原则。
  • 可能构成“强制交易”：若用人单位以“不参保就不录用/不发工资”等条件胁迫劳动者接受保险，可能违反《劳动合同法》中关于“不得强迫劳动”的规定。
• 例外情形：若用人单位明确告知保险内容，且劳动者以书面或行为方式表示接受（如签字确认、实际享受保险待遇），则不构成违法。

3. 若保险费用从劳动者工资中扣除

• 法律限制：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资用于非法定项目。若未经劳动者同意，擅自将保险费从工资中扣除，可能违反以下规定：
  • 克扣工资：除非劳动者书面同意，否则用人单位无权单方面决定扣除工资。
  • 未足额支付劳动报酬：若扣除后工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额并承担法律责任。

建议与风险提示

1. 劳动者角度：
   • 核实保险类型：要求用人单位提供保险合同或参保凭证，确认是否为法定工伤保险。
   • 保留证据：若发现未经同意购买商业保险或扣费，可保存工资条、保险单、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位角度：
   • 履行法定义务：依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未参保导致工伤赔偿风险。
   • 尊重劳动者意愿：购买商业保险前应明确告知并取得同意，避免纠纷。

总结：未经劳动者同意购买保险是否违法，需区分保险类型及购买方式。若涉及商业保险或扣费问题，劳动者有权主张权利；若为法定工伤保险，用人单位则需强制履行。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。