用人单位直接将派遣制员工退回人力公司且不给予赔偿，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣协议与劳动合同的约定

   • 首先，要查看劳务派遣协议（即人力公司与用人单位之间的协议）以及劳动合同（即员工与人力公司之间的合同）中关于退回和赔偿的具体约定。如果协议或合同中明确规定了用人单位在特定情况下可以退回员工且无需支付赔偿，且这些情况符合法律法规的规定，那么用人单位的行为可能不违法。
   • 但若协议或合同中未明确约定，或约定违反法律法规，用人单位直接退回员工且不支付赔偿，则可能构成违法。

2. 退回的合法性

   • 用人单位退回派遣制员工，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
   • 若用人单位无正当理由退回员工，则可能构成违法解除劳动合同（尽管是间接通过人力公司），此时员工有权要求用人单位或人力公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的支付责任

   • 在劳务派遣关系中，赔偿金的支付责任通常根据劳务派遣协议和劳动合同的约定来确定。如果协议或合同中约定由用人单位承担赔偿金支付责任，且用人单位未履行，则员工有权要求用人单位支付。
   • 若协议或合同中约定由人力公司承担赔偿金支付责任，或未明确约定但根据法律法规应由人力公司承担，则员工应向人力公司主张赔偿。不过，这并不意味着用人单位可以完全免责，如果用人单位的行为导致员工被违法退回，员工仍有可能通过法律途径追究用人单位的责任。

4. 法律途径与维权建议

   • 如果员工认为用人单位或人力公司的行为违法，首先应尝试与双方进行协商，寻求和解。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交相关证据材料，如劳务派遣协议、劳动合同、退回通知等。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或人力公司支付赔偿金。仲裁过程中，员工应充分阐述自身诉求及法律依据，并提交相关证据。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某派遣制员工因轻微违反用人单位规章制度被退回人力公司，且劳务派遣协议和劳动合同中均未明确约定此情况下用人单位无需支付赔偿。此时，员工有权要求用人单位或人力公司支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过上述法律途径进行维权。

总结与建议：用人单位直接将派遣制员工退回人力公司且不给予赔偿是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应首先查看劳务派遣协议和劳动合同的约定，然后尝试与用人单位和人力公司进行协商。协商无果时，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。