关于派遣制用人单位退回派遣员工是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 合法退回且无需赔偿的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：若派遣员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权将其退回，且无需承担赔偿责任。
   • 不能胜任工作且培训或调岗无效：对于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的派遣员工，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位或者额外支付一个月工资后，可以将其退回，此时也无需支付经济补偿。但这里需要注意的是，如果是直接退回而没有提前通知或支付额外工资，则可能构成违法退回。
   • 客观情况重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与派遣员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位或者额外支付一个月工资后，将派遣员工退回，同样无需支付经济补偿。

2. 违法退回且需要赔偿的情况：

   • 无合法理由退回：如果用人单位没有合法理由，如无故退回派遣员工，或者退回的理由不符合法律法规的规定，那么这种退回行为就是违法的。在这种情况下，用人单位可能需要承担赔偿责任，包括支付经济补偿金等。
   • 未履行法定程序：即使用人单位有合法的退回理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳务派遣单位或未支付额外工资等，也可能构成违法退回，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在退回派遣员工前，务必确保有合法的退回理由，并严格按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险。
• 对于派遣员工而言，如果被用人单位退回，且认为退回行为违法或不合理，可以及时向劳务派遣单位反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法退回派遣员工，除了可能需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于派遣员工而言，如果能够通过法律途径证明用人单位的退回行为违法，那么他们有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。

总结来说，派遣制用人单位退回派遣员工是否需要赔偿，取决于退回行为的合法性和程序性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。