试用期书面辞退书需要员工签字，但签字仅表示收到，不代表认可辞退合法性；用人单位需确保辞退合法合规，否则可能承担违法解除责任。以下是具体说明和撰写要点：

一、是否需要签字？

1. 签字的作用
   试用期书面辞退书需送达员工并由其签字，目的是证明员工已收到通知。但签字仅表示“已知悉”，不等于员工认可辞退合法性。若员工拒绝签字，用人单位可通过邮寄（留存邮寄凭证）、公告等方式送达，避免因未送达导致程序违法。

2. 不签字的法律后果
   若用人单位无法证明已送达辞退通知，可能被认定为“未依法解除劳动合同”，需继续履行合同或支付赔偿金。因此，务必保留送达证据（如签字回执、邮寄底单、视频记录等）。

二、如何撰写试用期书面辞退书？

核心要素：需明确辞退依据、事实理由、法律依据，并符合法定程序。以下是模板及要点：

试用期书面辞退通知书（模板）

致：XXX（员工姓名）
身份证号：XXX

根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，因您在试用期内存在以下情形，不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同：

1. 具体事实（如：入职后未通过岗位技能考核、多次迟到且拒不改正等）；
   
2. 录用条件依据（如：劳动合同第X条、招聘公告中的岗位要求、公司规章制度第X条等）；
   
3. 解除时间：自本通知送达之日起生效，您需于X年X月X日前办理离职手续。
   

特别提示：

• 公司将依法支付您试用期工资至离职日，并结清其他应发费用；
  
• 您有权在收到本通知后3日内提出异议，逾期视为放弃权利。
  

公司名称（盖章）
日期：X年X月X日

撰写要点：

1. 法律依据准确
   试用期辞退需符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条情形，最常见的是“不符合录用条件”（第三十九条第一项）。若以其他理由（如“不能胜任工作”）辞退，需提前30日通知或支付代通知金，且试用期辞退的合法性存疑。

2. 录用条件明确
   需在招聘公告、劳动合同或规章制度中明确录用条件（如学历、技能、考勤等），并在辞退时证明员工未达标。模糊表述（如“工作态度差”）可能被认定为违法解除。

3. 程序合法

   • 需在试用期内作出辞退决定（试用期满后解除需按正式员工处理）；
     
   • 需事先将理由通知工会（若公司有工会）；
     
   • 需出具书面通知，避免口头辞退。

三、风险提示

1. 违法解除的后果
   若用人单位无法证明辞退合法（如未明确录用条件、证据不足），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为2倍经济补偿，即1个月工资）。

2. 员工拒签时的处理
   若员工拒绝签字，可通过以下方式固定证据：

   • 邮寄送达（备注文件名称，留存快递底单）；
     
   • 当面送达时录音录像；
     
   • 通过电子邮件、企业微信等电子方式送达（需证明员工已查阅）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。