试用期书面辞退书是公司与员工在试用期解除劳动合同时所使用的正式文书，其撰写需要遵循一定的法律规范和格式要求，以确保辞退的合法性并避免可能的法律纠纷。以下是一份试用期书面辞退书的撰写指南及范例：

撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注为“试用期辞退通知书”，置于页面中央，字体稍大，以突出主题。

2. 称谓：

   • 顶格写称呼，如“尊敬的[员工姓名]先生/女士”，表达对员工的尊重。

3. 正文：

   • 开篇说明辞退决定：直接表明公司根据试用期考核情况，决定辞退员工。
   • 阐述辞退原因：具体说明员工在试用期间未能满足岗位要求或违反公司规定等辞退原因，确保理由真实、合理且符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 引用法律依据：明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退。
   • 工作交接与离职手续：要求员工在规定时间内到公司相关部门办理离职手续，并完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
   • 后续要求与警示：明确员工在接到辞退通知后不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由员工本人承担。

4. 结尾：

   • 使用礼貌用语，如“此致 敬礼”等，体现公司的职业素养和对员工的尊重。

5. 署名与日期：

   • 在信的右下角签署公司名称（或盖章）并注明写信的具体日期。

6. 注意事项：

   • 确保辞退理由的合法性和合理性，避免涉及歧视、不公等敏感问题。
   • 遵循公司内部的辞退流程和规定，确保辞退程序的合法性。
   • 保留辞退通知书的副本，以备未来可能的法律争议。

范例

试用期辞退通知书

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

本公司与您于[入职日期]签订了试用期劳动合同，经过试用期间的考核与评估，我们发现您未能满足本岗位的工作要求，具体表现为[具体辞退原因，如工作技能不足、违反公司规定等]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退”，本公司决定对您予以辞退。

请您在接到本辞退通知书后，于[离职日期]前到公司人事部办理离职手续，并完成工作交接。同时，我们提醒您，在离职后不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果将由您本人承担。

本通知自收到之日起生效。如您对本辞退决定有任何异议，可以依法向当地劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼。

此致
敬礼！

[公司名称]
[日期]

请根据实际情况调整上述范例中的具体内容，以确保辞退通知书的准确性和合法性。