企业书面辞退员工的通知应当明确、合法且符合程序要求，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：

1. 标题与称谓：

   • 标题应直接明了，如“辞退通知书”。
   • 称谓部分应准确写出被辞退员工的姓名及职位。

2. 正文内容：

   • 辞退原因：明确说明辞退的具体原因，这可以是员工违反公司规章制度、不能胜任工作、公司业务调整需要裁员等。原因需具体、客观，避免模糊或主观臆断。例如：“因您多次违反公司考勤制度，且经多次警告后仍未改正，根据公司《员工手册》及相关法律法规，公司决定与您解除劳动合同。”
   • 辞退依据：引用具体的公司规章制度、劳动合同条款或相关法律法规作为辞退的依据。这有助于增强辞退决定的合法性和说服力。
   • 辞退日期：明确告知员工辞退的生效日期，以及最后工作日。这有助于员工安排后续事宜，如交接工作、领取工资等。
   • 工资及福利结算：说明工资、奖金、福利等结算方式和时间，确保员工在离职后能够顺利领取应得的报酬。
   • 交接事宜：要求员工在离职前完成工作交接，包括文件、资料、设备等，并明确交接的具体要求和期限。
   • 保密与竞业限制：如有需要，可提醒员工遵守保密协议和竞业限制条款，确保公司商业秘密和利益不受损害。

3. 结尾部分：

   • 表达公司对员工过去工作的感谢，并祝愿员工未来一切顺利。
   • 留下公司联系方式，以便员工在离职过程中如有疑问或需要协助时能够及时联系。

4. 签署与盖章：

   • 辞退通知书应由公司法定代表人或授权代表签署，并加盖公司公章，以确保其法律效力。

示例：

辞退通知书

致：XXX（员工姓名） 职位：XXX

因您多次违反公司考勤制度，且经多次警告后仍未改正，根据公司《员工手册》第X条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定与您解除劳动合同。

辞退生效日期：XXXX年XX月XX日
最后工作日：XXXX年XX月XX日

工资及福利结算：您的工资、奖金及福利将结算至最后工作日，并于XXXX年XX月XX日前支付至您的银行账户。

交接事宜：请您在离职前完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、设备等，并于XXXX年XX月XX日前提交交接清单至人力资源部。

保密与竞业限制：请您继续遵守与公司签订的保密协议和竞业限制条款，确保公司商业秘密和利益不受损害。

感谢您过去对公司的贡献，祝愿您未来一切顺利。如有任何疑问或需要协助，请随时联系人力资源部（联系方式：XXX）。

此致
敬礼！

XXX公司（盖章）
法定代表人/授权代表（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 在撰写辞退通知书时，务必确保内容合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 辞退决定应基于客观事实和充分证据，避免主观臆断和歧视性行为。
• 在送达辞退通知书时，应确保员工签收或通过其他合法方式送达，以保留证据。
• 如有需要，可咨询专业律师或人力资源专家，以确保辞退过程的合法性和合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。