试用期辞职信不需要领导签字。但为了确保自身权益，劳动者在递交辞职信时应确保其内容明确、符合法律要求，并保留好相关证据。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者在试用期辞职是其自主权利，无需用人单位领导签字确认。

2. 辞职信的法律效力：

   • 辞职信是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意向的通知，这一行为是劳动者单方面的意思表示，并不以领导签字同意为生效条件。
   • 劳动者按照法律规定的程序和要求，以书面形式向用人单位送达辞职信，即完成了通知程序。辞职信在送达用人单位时即生效，不受领导是否签字的影响。

3. 试用期辞职信的撰写与提交注意事项：

   • 明确表达辞职意愿：辞职信中必须清晰地表明劳动者的辞职决定，并注明期望的离职日期。
   • 遵守法定通知期限：在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位。
   • 书面形式与签名：辞职信必须以书面形式提交，并由劳动者亲笔签名，以确保辞职意愿的真实性和可追溯性。
   • 内容清晰无歧义：辞职信的内容应简洁明了，避免使用含糊不清或模棱两可的语言。
   • 保留副本与证据：劳动者在提交辞职信后，应妥善保管一份副本作为证据，以维护自身的合法权益。

4. 实际职场操作中的建议：

   • 虽然辞职信不需要领导签字，但在实际职场操作中，建议劳动者与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程顺畅。
   • 如果用人单位有内部管理流程要求领导签字，劳动者可以配合完成，但这并不影响辞职信本身的法律效力。

综上所述，试用期辞职信不需要领导签字，但劳动者在撰写和提交辞职信时应确保其内容符合法律要求，并保留好相关证据以保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。