试用期离职是否需要主任签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确约定试用期离职需主任签字
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。但若公司通过合法程序制定的规章制度（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）或劳动合同中明确约定“试用期离职需经部门主任签字”，则劳动者需履行该程序。此时签字是公司内部管理要求，未签字可能影响离职手续办理，但不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。若公司以此为由拒绝办理离职或扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无相关约定
   试用期离职无需主任签字。劳动者只需按《劳动合同法》规定提前三日书面通知公司（如提交《离职通知书》），到期即可离职。公司不得以未签字为由阻挠离职或要求劳动者承担违约责任。若公司扣留离职证明、档案或工资，劳动者可依法维权。

实务建议：

• 离职前建议查阅劳动合同、员工手册等文件，确认是否有特殊约定；
  
• 无论是否需签字，均应保留书面通知的证据（如邮件、快递回执）；
  
• 若公司拒绝办理离职，可向当地劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁。
  

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