结论前置：总经理调任其他单位上班，是否合法解除劳动合同需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 情况分析：首先，要查看劳动合同中是否有关于调任或解除劳动合同的具体条款。如果劳动合同中明确规定了调任其他单位上班属于解除劳动合同的情形，并且双方均同意这一条款，那么在此情况下，解除劳动合同是合法的。
   • 法律建议：建议双方在签订劳动合同时，应明确约定调任、解雇等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 调任的合法性及程序：

   • 情况分析：如果劳动合同中没有明确约定调任即解除劳动合同，那么需要考察调任的合法性及程序。调任应当基于合理的商业理由，并且应当遵循公司内部的调任程序，包括与员工进行协商、提供必要的补偿等。如果调任程序不合法或不合理，员工有权拒绝调任，并可能因此主张解除劳动合同的违法性。
   • 法律建议：公司在调任员工时，应确保调任的合法性和合理性，并遵循必要的程序，如与员工进行充分沟通、提供合理的补偿方案等。

3. 解除劳动合同的法定情形：

   • 情况分析：根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同通常需要满足一定的法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果总经理的调任并不符合这些法定情形，那么公司单方面解除劳动合同可能是违法的。
   • 法律建议：公司在解除劳动合同时，应确保符合法定情形，并遵循必要的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

4. 员工权益保护：

   • 情况分析：无论调任还是解除劳动合同，都应充分保护员工的合法权益。如果公司未经员工同意擅自调任或解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律建议：员工在面对调任或解除劳动合同时，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

进一步思考：在实际操作中，调任和解除劳动合同往往涉及复杂的法律问题和商业考量。因此，建议公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规和商业道德。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，如果您在合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。