结论：公司在没有支付劳动报酬时解除总经理是否合法，需根据具体情况判断，主要看解除行为是否符合法定解除条件或双方约定解除条件。

分析：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若总经理存在上述情形，公司即使未支付劳动报酬，其解除行为也可能被视为合法。
   • 但若公司未支付劳动报酬本身构成违法（如拖欠工资），且这一行为并非总经理个人原因导致，那么公司以此为由解除总经理的劳动合同则可能不合法。因为拖欠工资本身是违法行为，不能作为解除劳动合同的合法理由。

2. 约定解除条件：

   • 如果公司与总经理在劳动合同中约定了特定的解除条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么当这些条件成就时，公司可以依据约定解除劳动合同。
   • 但同样，如果约定解除条件中包含了公司未支付劳动报酬作为解除条件，且这一条件并非基于总经理的过错或违法行为，那么这样的约定可能因违反公平原则或法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 程序合法性：

   • 无论基于法定解除条件还是约定解除条件，公司在解除劳动合同时都必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、出具解除劳动合同证明等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使解除理由合法，也可能因程序违法而被认定为违法解除。

建议：

• 对于公司：在解除总经理劳动合同前，应仔细审查解除理由是否合法、程序是否合规，并确保有充分的证据支持解除决定。如果涉及未支付劳动报酬的问题，应先解决工资支付问题，再考虑解除劳动合同。
• 对于总经理：如果认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁时，应提供充分的证据证明公司的解除行为违法或程序不合规。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给总经理，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 如果总经理因公司未支付劳动报酬而解除劳动合同（在符合法定条件的情况下），公司也需要支付经济补偿。

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