试岗期刚过被辞退，最简单且合理的处理方法主要包括以下几个步骤：
确认辞退原因的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以辞退员工，但必须证明员工不符合录用条件。因此，你首先需要了解用人单位辞退你的具体原因，并要求其提供相关证据。如果用人单位无法提供充分证据，或者辞退原因不符合法律规定（如因孕期、产期等禁止性情形辞退），则辞退行为可能违法。
了解自身权益：
- 经济补偿与赔偿：如果被合法辞退，根据法律规定，你可能无需获得经济补偿；但如果被非法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算通常基于你在用人单位的工作年限和工资水平。
- 工资结算：依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清你的工资。确保在离职前收到所有应得的工资和可能的加班费、奖金等。
与用人单位协商解决：
- 在确认辞退原因和了解自身权益后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供辞退证据，并提出合理的诉求，如支付应得的工资、经济补偿或赔偿金等。在协商过程中，保留好相关证据，如书面辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续使用。
寻求第三方调解或法律途径：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
办理离职手续与反思：
- 在解决完与用人单位的纠纷后，你需要按照要求完成工作交接，办理离职手续。同时，保持冷静和理性，从这次经历中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、书面通知、工资条、工作记录等证据。这些证据在后续的协商、调解或法律途径中可能起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议你先了解一下劳动争议处理的法律程序，包括调解、仲裁和诉讼等。这样可以帮助你更好地维护自己的权益，避免不必要的麻烦。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的辞退行为合法且合理，你可能无法获得经济补偿或赔偿金，但应确保收到所有应得的工资。
- 如果用人单位的辞退行为违法，你可能有权获得经济补偿或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：试岗期刚过被辞退时，不要慌张或冲动行事。首先确认辞退原因的合法性，了解自身权益，然后与用人单位协商解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。